Медитек Знамя Труда: отзыв сотрудника
Круп**кий и его «единомышленники» пытаются опять перекрыть своими сладкими отзывами правду. Это вся сущность директора — неуверенный в себе, закомплексованный человек.
После ухода из компании не стала писать отзыв, поскольку думала, что, возможно, только ко мне было такое негативное отношение. Наткнувшись на отзыв, по «наводке» коллеги, с которой остались хорошие отношения, поняла, что ошибалась. Отзыв [А.] (от 19.05.20) хоть и неприятный, но абсолютно по делу. Очень жаль, что в компании по прежнему по свински относятся к своим сотрудникам. А директор считает, что проще фабриковать отзывы и лайкать их друг другу, чем сделать выводы. Может всё таки стоит начать с себя, ведь рыба гниет с головы. А у этой рыбы аж две головы.
- 👉 Работа в МЕДИТЕК ЗНАМЯ ТРУДА в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36302 отзыва) →
-
✓ Преимуществаих нет совсем Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, хамское отношение руководства, постоянные прослушки и оскорбления. Сейчас оттуда уходят сотрудники, которые давно работали, даже на них гендиректор стал набрасываться с оскорблениями и криком. И поверьте, вы вряд ли слышали такой истошный крик по всяким пустякам, да ещё и с угрозами. Среди новеньких текучка такая, что вы не запомните их имена.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько коллектив. В компании работает достаточно много рядового персонала абсолютно адекватного. Далее →✗ НедостаткиТакой жести, как здесь, не видел ни в одной компании. Хотя назвать это место компанией язык не поворачивается. Это натуральный шалман с законами из 90-х. Со стороны гены наорать на кого угодно, независимо от пола и возраста, дело обычное. В особых случаях подключает великий и могучий и всю его обсценную лексику. Сыпать угрозами при увольнении — тоже нормально. Челядь должна знать свое место. Навалить обязанностей сверх функционала — нормально. Работать за себя и тех двух парней — нормально. Зарплата от этого только не повышается, ни на рубль. Собственно, слово «индексация» гене тоже не известно. Текучка страшная, уходят ежемесячно, и новые, и неновые сотрудники. Тут часто бывает, что люди работают всего по 2−3 дня, ибо, узнавая чуть подробнее, куда вляпались, по-быстрому валят. Счастливчики. Планы увеличиваются не в процентах, а кратно, при этом инструментов для их выполнения не дается никаких. Внутри компании ворох других проблем, которые годами не решаются. Решать их начинают только когда начинаются вопросы извне. И то, решаются временными методами и костылями. Гена денег не хочет вкладывать никуда; про вложения в сотрудников вообще молчу. Сотрудники для него — это быдло, недостойное вообще какого-то уважения. Ну и напоследок:... Далее →