Медицинский центр Миллениум: Снижение зарплаты, трудности при увольнении
Тем кто готов вешать лапшу пенсионерам, что умирать чуть ли не завтра есть реальный шанс хорошо заработать
Недостатки:Большая текучка. В руководителях сидят те, кто давит на бедных пациентов, у них буквально на этом «школа построена», как прокатить их по эмоциональным горкам, чтобы они выложили денежки, да прямо сейчас. Им абсолютно плевать, чем человек болеет. Недоврач создаст эту срочность, а сотруднику остаётся ещё больше усугубить эту проблему и заставить эти денежки выдать прямо сейчас. После увольнения получить там зарплату — это нужно ещё постараться. Они делают всё возможное, чтобы твою зарплату порезать. И платят там гораздо меньше, чем обещают на собеседовании. По факту там почасовая ставка, и если ты работал за полдня, считай, поработал бесплатно. А потом попробуй эти крохи зарплаты выбить из них. Скрываться, дозваниваться, лично приходить — это всем вам предстоит заниматься, если вы при увольнении хотите свои деньги получить обратно. Крайне не рекомендую данное место!
- 👉 Работа в МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР МИЛЛЕНИУМ в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37689 отзывов) →
-
Остерегайтесь этого места, свою зарплату вы будете получать до тех пор, пока будете там работать. Если вы проработаете 2 недели и поймёте, что это место не для вас — вас кинут на деньги, не выплатят зарплату. А после ваших вопросов начнут кормить завтраками: мол, приходите через 2 недели, потом позвоните через 2 дня и прочее. СВОЮ зарплату ВЫ НЕ УВИДИТЕ. . Далее →
-
✓ Преимуществахороший коллектив, на этом все Далее →✗ Недостаткиэто ужасно, с виду все нормально, но по факту это опала, строят воздушные замки, на собеседовании обещают за от 70 000 и даже 90 000, в итоге за целый рабочий день даже при хороших навыках продаж получаешь не больше 45 000рую и это если работать неофициально. По поводу трудоустройства, компания старается брать людей неофициально, если человек хочет официально его зп резко становится не конкурентноспособной. Условия премирования непрозрачные, премировать или нет решает чисто руководство из своих личных прихотей (а тебе говорят, что они на премию никак якобы повлиять не могут). Начальство с виду доброжелательное на собеседовании и первые 3 недели тебе дают возможность заработать как можно больше, но после поняв, что ты остаешься у них у тебя резко падает твоя премия. Помимо этого, если ты сделаешь какую-то небольшую ошибку тебя штрафуют, причем так, что потом целый день бесплатно работать придется, зарплату платят до тех пор пока ты работаешь. После увальнения тебя начинают динамить пока не пройдет месяц, чтобы ты не смог обратится в трудовую инспекцию с жалобой (т.к. жалобу не принимают по закону если прошел месяц, то есть придется как-то доказывать свою заработную плату в суде), в итоге после... Далее →