Медицинский центр "Мудрый доктор": отзыв сотрудника
Семейный медицинский центр «Мудрый доктор». Кратко описал бы их жизнедеятельность так: «Одних лечим, других калечим». Притом калечат тех, кто работает на них… Генеральный директор [П.] С.О. не оправдывает высокого титула «мудрый» доктор, который красуется на его вывеске. Потому что Мудрость — это не только жизненный опыт и практика, это взгляд не только на ситуацию, это взгляд на то, что связано с ней! Поглощенный полностью созданным им детищем — Институтом клинической и прикладной кинезиологии (ООО ИКПК)- [П.] С.О. открестился от Медицинского центра «Мудрый доктор», передав бразды правления своему зятю [А.] А., бывшему сотруднику правоохранительных органов, плохо воспитанному, жестокому и психически неуравновешенному молодому человеку. Пытаясь выслужиться и утвердиться в глазах тестя и своей жены [П.] Е., [А.] А. клевещет на сотрудников и унижает их, искажает информацию о результатах их работы, устраивает разборки в виде допроса с пристрастием. Особо проявляет предвзятое отношение к сотрудникам более старшего возраста.
Его методы руководства сводятся к тотальному контролю за сотрудниками, бесприкословному подчинению, жесткому прессингу в случае неповиновения, сопровождающемуся криками: «пишите заявление и убирайтесь». При этом, со своей женой [П.] Е. ведут себя крайне развязно в присутствии сотрудников. «Хозяева жизни " плетут интриги, втягивают в конфликт пациентов, разделяют сотрудников на своих и чужих, сплетничают с приближенными. По тому же принципу «свои — чужие» распределяют премии в конце года.
В погоне за прибылью в этом семейном Медицинском центре потеряны главные моральные принципы — человечность и милосердие. Гадкое послевкусие остается после пребывания в этом Центре. Если вы имеете хоть каплю самоуважения, не тратьте время и силы на этих людей! Ваш труд не оценят, а вот достоинство — растопчут.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →

