Медицинский центр Столица: Возрастная дискриминация при трудоустройстве
Преимущества:
Не заметила. Разве, что девушка hr с кем общалась, хорошая)
Недостатки:Отправила резюме на должность медицинского регистратора м. Бабушкинская, пришло приглашение, созвонилась, договорились о времени. Поехала, там вышла девушка по имени [Р.] и пригласили в кабинет. Стала она смотреть мое резюме и, даже не пообщавшись толком, заявила, что я в 33 стара для этой должности (напрямую не сказала, но ясно дала понять, сказав, что здесь работают до 25). Стало неприятно. Спросив, почему этого не сказали по телефону, ответила, что это оставляют на решение ей и руководителю. Так что, если вам старше 25, лучше уточните, чтобы не тратить свое время на поездку туда.
👉 Работа в МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР СТОЛИЦА в Москве (12 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР СТОЛИЦА медицинским регистратором? →
- 🏥 Отзывы о работе медицинским регистратором в Москве (4 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (77575 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВ любом коллективе всегда есть хорошие люди, сеть клиник Столица этим не обделена. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании в должности менеджера по подбору персонала и столкнулась с тем, что руководители тех или иных подразделений на проблему дефицита кадров в своём отделении намеренно докладывали высшему руководству причины, которые не соответствовали действительности. Цель такого поведения руководителей тех или иных подразделений — снять с себя ответственность за проблему дефицита кадров в своём подразделении и переложить её на менеджера по подбору персонала. Высшее же руководство не имело интереса задавать вопросы непосредственно менеджеру по подбору персонала и узнавать истинную причину дефицита кадров в подразделении. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ крайне редко оставляю отзывы о телефонных интервью, но здесь — случай вопиющий. Позвонила женщина (рекрутер?), явно пожилого возраста. Начала разговор с фразы, от которой уже стало всё ясно: «Приглашать на собеседование вас не планировала, но решила всё-таки пообщаться». Зачем тогда звонить? Чтобы в лицо сообщить, что вы «не подходите» — основываясь на резюме, в которое даже не удосужились вчитаться? Разговор начался с запинок, заикания и неуверенности. Честно — если человек представляет компанию как HR и не может чётко формулировать свои мысли, это уже тревожный звоночек. Это собеседование выглядело как неловкий допрос, а не профессиональное общение. Далее мне начали высказывать: «Вы мало где задерживаетесь — 8, 10 месяцев. Наверное, не справитесь с задачами в одиночку». Поясняю: я намеренно не включаю в резюме весь свой опыт — только актуальные и релевантные позиции. И да, за 24 года жизни можно уже многое уметь — особенно в подборе, где важны не десятилетия стажа, а гибкость, скорость и навыки. А с CRM-системами, к слову, я справляюсь лучше, чем люди, которые до сих пор путаются в Word и Excel. Если вам нужны сотрудники 40+ со стажем в 20 лет — так и пишите. Не тратьте время соискателей, которых изначально даже не хотели звать. Это минимум... Далее →
🔍 Похожие компании
