Медицинский центр Столица: Мизерная зарплата и отсутствия премий.

10.04.2023 Москва
💸 Средняя зарплата

40 000

Преимущества:

5ть клиник Столица расположены удобно по всей Москве. МРТ и КТ можно сделать. Чисто и окуратные кабинеты, всё время ходить в бахилах и масках.

Недостатки:

Системный администратор получает мизерную зарплату по трудовому договору 40 000 руб. Премии вообще никогда не было за 7 лет, только раз в год дают премию. Социальный пакет это только 50% услуг. Системный администратор весь день сидит на телефоне и никуда не имеет права без согласования уходить. На все 5 центров приходится один системный администратор, отвечающий за звонки время от времени. Все обращения по телефону пользователей требуют выполнять срочно и только быстро, все удаленные настройки требуют делать моментально, реагировать и быстро всё делать в течение 2-х минут. В случае задержек выполнения заявки на 30-60 минут, жалобы и постоянные разборки с начальством. Шквал звонков и заявок каждый день и шквал разборок ежедневно. Никого не волнует, что ты один на телефоне и при этом должен разгребать заявки и срочно бегать по кабинетам и коридорам, и помимо компьютеров, серверов и сетей, и IP телефонии, должен монтировать видеокамеры. И всё это надо делать за три копейки моментально и бегом, весь день в маске и бахилах, не снимая. Никого не волнует твоя мизерная зарплата, которую ты получишь только через два месяца полный расчёт. И отсутствия премии вообще. Всё оборудование только б/у и уже всё сыплется как может. Принтеры тоже необходимо ремонтировать, блочный ремонт. И за всё это только указывают в трудовом договоре 40 000 руб оклад и отказываются переделать на нормальный, в договоре премии нет. На вас будут постоянно жаловаться врачи, кто угодно, по причине и без причины. Начальник каждый день будет устраивать вынос мозга в поисках виноватого. Системный администратор ещё должен протягивать кабеля, укладывать кабеля в стойках патч-панелях, ремонтировать сетевые розетки. Делать должен всё и выслушивать всю ежедневную ругань в свой адрес каждодневно. Так как выполнение заявки требует согласования с врачом, время как можно быстрее сделать, но врач всегда занят, и к нему не пройти. Системный администратор сидит на телефоне безотрывно весь день и быстро отвечает на звонки пользователей, и при этом должен угадать, когда врач вдруг освободится, и так весь день крутится возле кабинета, как ходоки с прошением у барина возможности выполнить заявку. А, если не выполнит, то будут разборки с начальством, как всегда. Системный администратор — это раб, а не сотрудник, у которого в ухе неотрывно находится телефон, никаких прав, весь бардак на него свалят грамотно и куча жалоб в том числе. А, начальник будет только следить, чтобы ты быстро всё делал. Системные администраторы — это безправные рабы за 3 копейки, вкалывающие и никакого благодарства!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 58070
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Устроился Админом туда прочитав все отзывы, отделив заказные от не заказных.)
Надо было перекантовать до перехода на другую работу.
Деньги платят исправно. Коллектив хороший.
Начальник ИТ нервный и не уравновешенный, если не сказать больше.
Манипулятор 150-го уровня.
Бурная деятельность, результата 0.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 14.01.2026 Москваменеджера по подбору персонала
    ✓ Преимущества
    В любом коллективе всегда есть хорошие люди, сеть клиник Столица этим не обделена. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в компании в должности менеджера по подбору персонала и столкнулась с тем, что руководители тех или иных подразделений на проблему дефицита кадров в своём отделении намеренно докладывали высшему руководству причины, которые не соответствовали действительности. Цель такого поведения руководителей тех или иных подразделений — снять с себя ответственность за проблему дефицита кадров в своём подразделении и переложить её на менеджера по подбору персонала. Высшее же руководство не имело интереса задавать вопросы непосредственно менеджеру по подбору персонала и узнавать истинную причину дефицита кадров в подразделении. Далее →
  • 09.07.2025 МоскваHR-менеджер
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Я крайне редко оставляю отзывы о телефонных интервью, но здесь — случай вопиющий. Позвонила женщина (рекрутер?), явно пожилого возраста. Начала разговор с фразы, от которой уже стало всё ясно: «Приглашать на собеседование вас не планировала, но решила всё-таки пообщаться». Зачем тогда звонить? Чтобы в лицо сообщить, что вы «не подходите» — основываясь на резюме, в которое даже не удосужились вчитаться? Разговор начался с запинок, заикания и неуверенности. Честно — если человек представляет компанию как HR и не может чётко формулировать свои мысли, это уже тревожный звоночек. Это собеседование выглядело как неловкий допрос, а не профессиональное общение. Далее мне начали высказывать: «Вы мало где задерживаетесь — 8, 10 месяцев. Наверное, не справитесь с задачами в одиночку». Поясняю: я намеренно не включаю в резюме весь свой опыт — только актуальные и релевантные позиции. И да, за 24 года жизни можно уже многое уметь — особенно в подборе, где важны не десятилетия стажа, а гибкость, скорость и навыки. А с CRM-системами, к слову, я справляюсь лучше, чем люди, которые до сих пор путаются в Word и Excel. Если вам нужны сотрудники 40+ со стажем в 20 лет — так и пишите. Не тратьте время соискателей, которых изначально даже не хотели звать. Это минимум... Далее →