медэк старз: Отсутствие этики и уважения к кандидатам.

Не нашла Далее →

Начнем с того, что собеседование было смешным, задавали тонну однотипных и кринжовых вопросов, как по шаблону (и непонятно для чего). Словно унизить пытались — хз. Одна из присутствующих дамочек постоянно отвлекалась на телефон, ничего из того, что я говорила, не слушала, и из-за этого мне приходилось ей повторно рассказывать то, что я говорила для двух других. Из разговора я поняла, что сотрудника у них давно не было (это и понятно, исходя из давности висящего объявления и откликов на вакансию более 100 — обычно это значит, что никто идти не хочет). А как я поняла, у них есть практика просить продажников продать предмет на собеседовании ахахах, вот это настоящий кринж — продажники, не идите туда. Но это ладно, почти сразу я получила положительную обратную связь, что хотят видеть меня как сотрудника, но я же сказала, что нужно время подумать. Когда дала положительную обратную связь — написали, что осталось пройти СБ и встречу с основателем компании. Уважаемый медэк, вероятно, вы не в курсе, но СБ проходят уже при приеме на работу, когда сотрудник точно будет трудоустраиваться. В итоге, отправила личные документы непонятно кому и непонятно для чего (то есть у них теперь есть мои паспортные данные, фото паспорта с пропиской!). В итоге... Далее →