Мемотерм-ММ: Отсутствие прозрачности и проблемы с отгрузками.
Неплохой коллектив, можно выбрать часы работы удобные для себя.
Недостатки:Много амбиций и идей у компании, но сама компания не готова реализовывать эти проекты. Требуют искать клиентов, клиенты оплачивают, а потом приходится перед ними оправдываться, почему заказ не могут отгрузить вовремя. Производственных мощностей не хватает, но заказы берут больше, чем могут произвести, или вообще не могут, так как некоторые проекты только пилотные.
Зарабатывать вроде как будто бы можно неплохо, но этого не дадут сделать. Система мотивации без потолка, но разработана так, что всегда найдутся причины не заплатить часть премиальных, т.е. система абсолютно непрозрачная и все размыто. Например, есть KPI, но условия выполнения не прописаны, руководитель потом может всегда сказать, что ты не очень хорошо работал, как им показалось. Будут хорошие продажи, не дополучишь KPI, будут продажи не очень, могут и заплатить. Много продать тоже не дадут, попросят перенести отгрузку на следующий месяц. Т.е. планировать отгрузки и тем более з/п бесполезно, получишь всегда неожиданно меньше.
Комментарии (1)
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
Елена
07.04.2025 18:45
В компании сложилась крайне неблагоприятная рабочая атмосфера, ведущая к массовому уходу квалифицированных сотрудников. Управление носит хаотичный характер, системные проблемы игнорируются.**Основные проблемы:**- **Токсичная корпоративная культура:** Дружеские отношения и неформальное общение между сотрудниками подавляются, что разрушает командный дух.- **Отсутствие взаимодействия между отделами:** Руководство искусственно ограничивает коммуникацию, что снижает эффективность работы.- **Постоянные изменения kpi:** Система мотивации нестабильна — показатели пересматриваются ежемесячно, лишая сотрудников возможности достичь целей.- **Несоответствие возможностей и амбиций:** Производственные мощности не справляются с завышенными планами продаж, что создает постоянный стресс.- **Перегруженность crm:** Система превращена в инструмент микроменеджмента, сотрудники тратят время на бессмысленные задачи вместо работы.- **Хаотичный документооборот:** Отсутствие чётких регламентов приводит к ошибкам и задержкам.- **Неструктурированные процессы:** Рабочие инструкции либо отсутствуют, либо регулярно меняются без объяснений.- **Несправедливая система премирования:** Премии лишают без внятных причин, что демотивирует сотрудников.- **Высокая текучесть кадров:** Массовые увольнения стали нормой, компания теряет ценных специалистов.**Вывод:** Организация движется к кризису из-за неэффективного управления и пренебрежения нуждами сотрудников. Без кардинальных изменений ситуация будет только ухудшаться.