Металлинвест: отзыв сотрудника
Из позитивного, компания дает заработать, но какой ценой (необходимо хорошенько подумать). Директор по персоналу, главный бухгалтер и директор по ИТ — классные люди, Топ уровень!
Недостатки:Никогда не писал до этого отзывы, но тут грех не написать)))
Постараюсь коротко и сухо, но по делу.
Итак: большая бюрократия, перенасыщен процесс согласования как продукции для клиентов так и внутри компании в целом. От такой бюрократии продажники наезжают на внутренний сервис, а сервис жалуется на продажников. Итак по кругу. А если что-то сделал не вовремя то штраф или объяснительная или и то и другое. В итоге все стремятся вместо поиска решения проблемы найти виновного и на него повесить всех собак.
Тут бы думаешь, что нужна гибкость в управлении и смене подхода к бизнес процессам, а это давно просится, так как в компании минимум лет на 5 отстаёт как программное сопровождение, так и взгляды на оптимизацию своих же бизнес-процессов. Складывается ощущение, что «верхнее» руководство приспособилось и нашло себе замов, а как дальше гори оно все огнем, виноваты все кроме них.
В жизнь бы не написал отзыв, но учитывая, что мне некорректно рассчитали зарплату при увольнении (читай снизили в 3 раза) решил, что мой отзыв пусть поможет другим людям, кто решит брать продукцию или же устраиваться в компанию. Соискатели — читайте отзывы, я же их стал читать когда уволился и зря (((важно, конфликта у меня не было, ушел сам, по-хорошему, ни с кем не ругался) но и меня постигла участь тех, кто остался недоволен этой компанией. ЗП серая, много юр.лиц, постоянная путаница и текучка. Большой привет директору службы складской логистики, МЗФ, так держать!)
Комментарии (2)
Инкогнито
08.09.2022 15:52
Это такая ужасная конторах погрузке стоишь отсутствие и более,работать никто не хочет грубияны,в ночь вообще слов нет,разгонять эту контору надо,сплошное вымогательство чтобы нормально загрузиться
-
Опыт взаимодействия с этой компанией оставил крайне негативное впечатление. Если вы юрист и цените своё время, профессиональную этику и самоуважение, — бегите отсюда. Вот почему: 1. Эксплуатация кандидатов под видом «заданий». Руководитель юридического департамента С.К. попросил подготовить правовые заключения, чтобы «посмотреть, как пишет кандидат». Однако после отправки документов — полное игнорирование. Ни ответа, ни обратной связи, ни даже формальной благодарности. Создается стойкое ощущение, что компания систематически использует бесплатный труд соискателей для решения своих внутренних задач. Если вам нужны юридические наработки, — нанимайте сотрудника, а не выманивайте их у кандидатов под предлогом «тестового задания». 2. Низкий уровень HR как отражение бренда работодателя. Рекрутер компании ведет себя так, будто кандидаты — это просто мусор. Если руководитель юридического департамента не возвращается с обратной связью к кандидатам, то это работа HR подсказать, что так делать не стоит. Это не просто непрофессионально, это демонстрация полного неуважения к людям. Если компания не способна организовать даже элементарную коммуникацию на этапе подбора, что говорить о внутренних процессах? 3. Зарплатные торги. С.К. просто измучил вопросом на собеседовании, сколько вам нужно денег именно с учетом НДФЛ,... Далее →
-
Начнем с устройства, несколько видеозвонков. Потом еще ехать на собеседование в другой город, где прямым текстом в нецензурной форме спрашивают: «воровать будешь?», пугают полиграфами. Ладно. Обещают одну з/п, в итоге подписываешь договор на вдвое меньше, остальное «премия». Ладно. Дальше — больше: ведешь учет, делая двойную работу в двух программах, дышащих на ладан, потом выкладываешь еще кучу всяких сканов/отчетов по папочкам, так как все в компании работают в разных программах. Потом выясняется, что в позиции зав. склада, ты должен возить документы постоянно в другой город, так как компания не может позволить себе курьера. Чистить их ржавую арматуру ночами, так как в рабочее время ты выполняешь обязанности трех-четырех человек. Занимаешься документацией, грузишь машины, выгружаешь вагоны и единовременно отвечаешь на шквал звонков. В компании вполне нормально дать твой личный номер клиентам, спихнув тем самым работу менеджеров на тебя. Из условий — сарайчик на улице 2×2, с щелями в дверях с палец, куда успешно подаются выхлопные газы с фуры, стоящей в метре на погрузке в соседней компании. Далее →
Юрий
18.04.2023 15:38
В принципе,если смотреть с позиции нытиков ,то соглашусь с предыдущими комментариями.
Работайте,старайтесь,переживайте,учавствуйте,добивайтесь(это касается не только работы), и всё будет окей!Будь то Металлинвест,Мечел ,МКМ или СПК,не важно!