Металлинвест: Неправильный расчет зарплаты при увольнении

Из позитивного, компания дает заработать, но какой ценой (необходимо хорошенько подумать). Директор по персоналу, главный бухгалтер и директор по ИТ — классные люди, Топ уровень!

Никогда не писал до этого отзывы, но тут грех не написать)))

Постараюсь коротко и сухо, но по делу.

Итак: большая бюрократия, перенасыщен процесс согласования как продукции для клиентов, так и внутри компании в целом. От такой бюрократии продажники наезжают на внутренний сервис, а сервис жалуется на продажников. Итак, по кругу. А если что-то сделал не вовремя, то штраф, объяснительная или и то, и другое. В итоге все стремятся вместо поиска решения проблемы найти виновного и на него повесить всех собак.

Тут бы думаешь, что нужна гибкость в управлении и смене подхода к бизнес-процессам, а это давно просится, так как в компании минимум лет на 5 отстаёт как программное сопровождение, так и взгляды на оптимизацию своих же бизнес-процессов. Складывается ощущение, что «верхнее» руководство приспособилось и нашло себе замов, а как дальше — гори оно все огнем, виноваты все, кроме них.

В жизни бы не написал отзыв, но учитывая, что мне некорректно рассчитали зарплату при увольнении (читай, снизили в 3 раза), решил, что мой отзыв пусть поможет другим людям, кто решит брать продукцию или же устраиваться в компанию. Соискатели — читайте отзывы, я же их стал читать, когда уволился, и зря (((важно, конфликта у меня не было, ушел сам, по-хорошему, ни с кем не ругался), но и меня постигла участь тех, кто остался недоволен этой компанией. ЗП серая, много юр.лиц, постоянная путаница и текучка. Большой привет директору службы складской логистики, м.з.ф., так держать!).