ООО Металлинвест: HR настойчиво требовала звонка, несмотря на неудобства
Преимущества:
После отклика на вакансию HR ответила быстро, а вот потом началось…
Недостатки:Сначала HR написала с предложением о созвоне, потом пропала на 3 дня. Я вышла из чата, смотрю через 3 дня прислала сотовый номер (СПб), ну я ж не дура тратить деньги свои и звонить не понятно кому. Нашла её в максе и написала ей. Так она настойчиво навязывает звонить ей.
Извиняюсь, здесь кто работодатель я или она? И с какой стати я должна свои деньги тратить, чтобы ей звонить?!
в общем, я этот шараж-монтаж заблокировала.
.
👉 Работа в МЕТАЛЛИНВЕСТ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в МЕТАЛЛИНВЕСТ ледорубом / телемаркетологом (металлопрокатом)? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (257 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе ледорубом / телемаркетологом (металлопрокатом) в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36106 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Опыт взаимодействия с этой компанией оставил крайне негативное впечатление. Если вы юрист и цените своё время, профессиональную этику и самоуважение, — бегите отсюда. Вот почему: 1. Эксплуатация кандидатов под видом «заданий». Руководитель юридического департамента С.К. попросил подготовить правовые заключения, чтобы «посмотреть, как пишет кандидат». Однако после отправки документов — полное игнорирование. Ни ответа, ни обратной связи, ни даже формальной благодарности. Создается стойкое ощущение, что компания систематически использует бесплатный труд соискателей для решения своих внутренних задач. Если вам нужны юридические наработки, — нанимайте сотрудника, а не выманивайте их у кандидатов под предлогом «тестового задания». 2. Низкий уровень HR как отражение бренда работодателя. Рекрутер компании ведет себя так, будто кандидаты — это просто мусор. Если руководитель юридического департамента не возвращается с обратной связью к кандидатам, то это работа HR подсказать, что так делать не стоит. Это не просто непрофессионально, это демонстрация полного неуважения к людям. Если компания не способна организовать даже элементарную коммуникацию на этапе подбора, что говорить о внутренних процессах? 3. Зарплатные торги. С.К. просто измучил вопросом на собеседовании, сколько вам нужно денег именно с учетом НДФЛ,... Далее →
-
Начнем с устройства, несколько видеозвонков. Потом еще ехать на собеседование в другой город, где прямым текстом в нецензурной форме спрашивают: «воровать будешь?», пугают полиграфами. Ладно. Обещают одну з/п, в итоге подписываешь договор на вдвое меньше, остальное «премия». Ладно. Дальше — больше: ведешь учет, делая двойную работу в двух программах, дышащих на ладан, потом выкладываешь еще кучу всяких сканов/отчетов по папочкам, так как все в компании работают в разных программах. Потом выясняется, что в позиции зав. склада, ты должен возить документы постоянно в другой город, так как компания не может позволить себе курьера. Чистить их ржавую арматуру ночами, так как в рабочее время ты выполняешь обязанности трех-четырех человек. Занимаешься документацией, грузишь машины, выгружаешь вагоны и единовременно отвечаешь на шквал звонков. В компании вполне нормально дать твой личный номер клиентам, спихнув тем самым работу менеджеров на тебя. Из условий — сарайчик на улице 2×2, с щелями в дверях с палец, куда успешно подаются выхлопные газы с фуры, стоящей в метре на погрузке в соседней компании. Далее →💬1 комментарий