Металлинвест: Шарага

Уважаемый [Д.] [И.] Мы сожалеем, что между нами, как работодателем, и Вами, как действующим сотрудником, сложились недопонимание и негатив относительно работы. Но если в диалоге Вы нас не услышали, то отвечаем здесь: 1) Подразделение в Вашем городе только запустилось в работу, и так как служба управления персоналом, с которой у Вас состоялось собеседование, и непосредственный руководитель находятся дистанционно (стандартный формат работы крупных компаний), то и интервью проходят в дистанционном формате видео, по итогам которого принимается решение о трудоустройстве. Это обычная и современная практика проведения собеседования в больших компаниях. 2) Полиграф — это стандартная процедура для кандидатов на должность, предполагающую материальную ответственность. Вы не проходили эту процедуру при трудоустройстве. 3) С Ваших слов, оформление на работу в нашей компании «Частично неофициальное». Это дезинформация. Все наши сотрудники работают согласно ТК РФ с первого дня работы, и заработная плата доплата за стаж и т.д. — все официально. Уровень заработной платы (полностью налогооблагаемой и своевременной) мы обговаривали с Вами на этапе собеседования: она складывается из окладной части и гарантированной премии на период испытательного срока, далее — премия по результатам. В сумме Вы получаете то, что и было указано в вакансии. Вы были ознакомлены с данными условиями и возражений не имели. 4) Вы вступили в должность заведующего складом 25.01.2024 г. Вам было заранее известно, что наша металлобаза новая и только открылась. Соответственно, многие оперативные процессы выстраиваются последовательно в ходе работы — как и в других наших успешно функционирующих филиалах. Ваша должность предполагает работу с документооборотом в том числе. Тот факт, что складские сотрудники работают пока в 2-х программах одновременно, Вам также был озвучен заблаговременно. Работа по оптимизации процессов в одной программе еще ведется. 5) В первые две недели с Вами на постоянной основе находился ревизор, который погружал Вас в работу и знакомил с нашими регламентами. Впоследствии он же поддерживал и поддерживает связь с Вами онлайн по всем вопросам. Грузить металл и выгружать вагоны Вам не приходилось физически, для этого есть отдельные работники. Однако оформлять документы на отгрузку — обязанность функциональная. 6) Изначально была договоренность, что в конце отчетного месяца Вы приезжаете в офис, чтобы обсудить текущие вопросы с руководителем и попутно привезти необходимые документы. К слову, расстояние между офисом в Ростове-на-Дону и складом в Батайске составляет 15 км. Если бы «другой город» находился на приличном расстоянии, то, разумеется, процесс передачи документов осуществлялся бы посредством курьерской службы. 7) Довод «Чистить их ржавую арматуру ночами» не соответствует действительности. Ваш рабочий график с 08:00 до 17:00, в ночное время на складе Вы не работали, да и необходимости в этом нет. Нам жаль, что при столь непродолжительном сроке работы у Вас появилось множество претензий в наш адрес, которые Вы не сочли нужным оперативно решить с коллегами и руководством, а спешно высказали на данном сайте, исказив многие факты и при этом являясь действующим заведующим складом. Мы всегда готовы к диалогу с нашими сотрудниками, чтобы получать конструктивную обратную связь и совершенствовать работу компании.