Металлокомплект-М: отзыв сотрудника

Для улучшения ситуации — Уволить действующего коммерческого директора [С.] [И.] [Л.] пока весь персонал не разбежался кто куда, а предпосылки уже есть, читайте ниже: — Все плюсы перекрываются минусами, о них ниже: 1. С 01.04.2019 на должность коммерческого директора назначен [С.] [И.] [Л.] Тот самый, который ранее работал коммерческим в Деловых Линиях и пока перспектив для его ухода нет. Если вы ранее сталкивались с ним или ранее работали под его руководством — крайне не рекомендую трудоустраиваться сейчас, идите в другую компанию, сейчас у перекупов можно заработать больше и потратите нервов меньше. [С.] работает только на показатели для начальства в Москве (привет УК, вас обводят вокруг пальца), что бы отчеты показывали динамику роста, которого фактически нет и это просто игра цифр, убыток по филиалу он компенсирует прибылью менеджеров. А остальная работа филиала ему не интересна. Он часто совершает одиночные поездки к клиентам (без менеджера или начальника отдела продаж), а по возвращению в офис унижает своих подчиненных, фразами «вы не дорабатываете», «я вас депримирую», «я договорился, а вы не смогли», «вы не проработали этот вопрос» и так далее, вместо того, что бы помочь начальнику отдела продаж правильно переорганизовать работу менеджера. Никогда не придерживается корпоративной этике по общению с менеджерами и начальниками отделов продаж, он всегда перебивает собеседника, перепрыгивает с темы на тему, сталкивает лбами своих коллег и заставляет чувствовать вину, что понижает мотивацию работать вообще. Он часто врет на пустом месте, апеллируя цифрами и показателями, а когда просишь его предоставить информацию для наглядности — его ответ «следующий вопрос». Как штатная единица он не компетентен в вопросах коммерции и свою не компетенцию компенсируют за счет своих подчиненных. Получение прибыли, развитие какого-либо направления — этих понятий нет в рамках его работы. В ситуациях, когда необходим разговор с директорами клиента или директором другого филиала компании (потому что это не уровень менеджера и выходит за рамки компетенции), ответ простой — «пообщайтесь сами». Он никогда не берет на себя ответственность, он лучше откажется от перспективной сделки с перспективным клиентом, чем сделает что-то для нее и получения прибыли компании. Все заслуги менеджеров он приписывает себе, хотя ни к одной из них не приложил усилий. А все неудачи возлагает на начальников отделов продаж. Под руководством были провалены все задачи, которые ему поставила УК: — ВЭД — направление развалилось и больше развивается — Дебиторка и первичка — все осталось на прежнем уровне, какое-либо улучшение это только заслуга менеджеров и начальников отделов продаж. — Целый отдел продаж уволился С [С.] звезды вам не светят, только крошки со стола, соль да перец.