метизснаб: Плохие условия труда и коллектив

Почитав отзывы, решила написать свой! Я, та самая [А.] [Ю.] проработала 10,5 лет в компании Метизснаб, уволилась 20 декабря 2024 года, причина увольнения — я не видела своего развития, это главная причина увольнения. За 10 лет работы я всегда говорила, что очень люблю свою работу. Да, есть сотрудники, которые давно работают, это говорит о том, что есть тот самый костяк, текучки особо много не было, не задерживались те, кто не хотел работать, ну скажем, приходили на работу, чтобы выгулять свои платья, или те, кто думал, что ничего не делая, можно получать зарплату. Да, как написала [Е.] [П.], которая проработала 4 года и так не смогла выучить номенклатуру за все время, ей было нелегко, как сотрудник она не дотягивала не то что до менеджера, она не тянула даже на помощника. Далее, со вкусом и стилем у меня все ок было всегда. Кто хочет работать, работает и зарабатывает! Если я чем-то была недовольна, я об этом говорю вслух и в лицо, не за спиной! Что касается [О.] [Н.], он не хвалит себя, по факту он делает заказы с Китая, занимается как руководитель отдела продаж, продажами и так нам секундом выполняет большой объем работы! И да, техника имеет свойство ломаться, а [О.] [Н.] не волшебник, но что может сделать, делает по максимуму.

Я полностью согласна с этим утверждением! 

Я проработала в компании четыре года до ухода в декрет. Я всегда старалась помочь новым сотрудникам, которых в коллективе обижали и третировали. Мне было очень жаль этих людей.

Руководство компании было довольно своеобразным. Особенно выделялся один из руководителей, который часто повторял одно и то же и очень хвалил себя за свои заказы в Китае. Однако я считаю, что нельзя хвалить себя, нужно заботиться о себе и своих интересах.

Коллектив был так себе. Каждый был сам по себе и думал только о себе. В компании работали менеджеры, которые уже потеряли свой моральный облик. Они курили каждые две минуты, это точно.

Когда я вернулась после декрета в этом году, многое изменилось. В самой программе появилась система скидок, которая стала ещё более сложной и запутанной. Удивительно, что за столько лет не смогли интегрировать скидки с прайсом.

После выхода из декрета руководитель дал мне неделю на то, чтобы я приняла решение об увольнении, не сказав ни о зарплате, ни об изменениях в компании. Итог понятен? После дебильных проветриваний всё тех же уже забыдленных со временем менеджеров я заболела, а по выходу с больничного моих клиентов отдали старикам. Вот так мне и пришлось уйти. Такое себе место, савок 90-х в перемешку с надменными людьми!

Подробнее можно прочитать здесь.