метран, промышленная группа: Тренд на снижение

+ poor management; + Отдел подбора персонала ужасно работает. Не отвечает соискателям. Большинство вакансий создаёт лишь видимость поиска, а на деле сплошной блат. + много некомпетентных кадров. Особенно в условном Эмерсон. На технических специальностях нетехнические специалисты. И когда что-то не так, по всему метрану бегают ищут, кто бы помог. Чем думает руководитель? + Много лишней бюрократии; + перебор с совещаниями, которые занимают большую часть дня. А работать когда? А все просто, просят работать из дома в нерабочее время или задерживаться. бесплатно. И ладно, если у руководства ненормированный день, и им за это платят, но у инженеров и специалистов не те зарплаты, чтобы жить на работе без доплаты. + Службе энергетика бы угомонить Костинского. Очень ядовит на язык, сложно с ним работать. Не объясняет, чего ему не хватает, чтобы принять заявку в работу. Зато отлично и быстро переходит на повышенные тона. + Оговорка по коллективу — заставляют стучать друг на друга, некоторые с радостью это делают. Вследствие чего, атмосфера в коллективе портится. + Руководство — чаще всего пассивные или некомпетентные. Кто-то просиживает рабочий день, отправляя задачи подчинённым. Кто-то просто [censored] нанимает плохих кадров. Кто-то не разбирается в своем же производстве, в следствие чего, не может эскалировать... Далее →