МЗ Арсенал: отзыв сотрудника
1) отдел кадров
Более глупых hr менеджеров не видел. Две девушки лет 23−26 собеседуют ведущего инженера, более глупых вопросов не слышал, благо потом пригласили начальника отдела более менее
2) нету дмс на таком крупном, оборотном предприятие это странно
3) зарплата ниже ранка спб поэтому и постоянная текучка молодёжь набирается опыта и уходят (инженер молодой парень после института с красным дипломом у нас в отделе получал 34т рублей). Поэтому и работают люди 66+ то есть есть молодёжь которые ждут более выгодное предложение и старики который просто сидят пока не выгонят на пенсию, и как думаете что в итоге? Ничего не делается на предприятие, выезжают на прошлом
4) завод планомерно уничтожают, цеха сдают, а остальных как селёдок в банке держат. Кругом одни начальники, советники и референты все из бывших военных, которые не понимают что им говоришь, а смотрят только чтобы все было по госту
5) в сентябре было сокращение по какому принципу так никто и не понял, но ушло много хороших специалистов и барабанная дробь в декабре на все эти должности, а это около 100 человек открыли набор
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаУдобный график Далее →✗ НедостаткиЕсли ты пришёл с улицы — ты не элитный работник, следовательно, премии тебе, видимо, придется редко. То, что обещают, платят три месяца, потом лотерея. Компетентность руководства сомнительная — мягко скажу. Нормальные нормы для «элитных» работников, для тебя подберут детали с «гавняными» нормами. При увольнении заплатят копейки, а не то, что ты заработал. Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
Александр Соловьев
08.02.2020 16:13