Мигкредит: Не выплатили зарплату за 2 месяца
Преимущества:
Высокая зп если будешь работать и развиваться
Недостатки:Работодатель в штате всех держит на измене, мол уволят, но по факту превышение должностных полномочий. У них целая схема по разводу тех, кто не угоден, в которую, к сожалению, попался я. По итогу меня развели на увольнение по собственному желанию и плюсом не выплатили зарплату за 2 месяца. Но и тут месяц сражался и все-таки смог забрать ее. А так работодатель П.А. ищет не сотрудников, а рабов, которые будут исполнять все ее приказы, а на каждое ее возражение нужно говорить да, а не то уволят. Ай-ай-ай.
-
✓ ПреимуществаХочется немного разбавить негатив правдой. 1. Белая зп без обмана. Стабильный оклад + бонус. Зарабатывать можно и нужно. Потолок 150 000 руб вполне достижим, если ты реально работаешь, а не чаи гоняешь. 2. Лояльное руководство в подразделении. Директор подразделения и менеджеры огонь. Там где надо — похвалят и помогут, где надо — дадут люлей) 3. Много разных конкурсов, призов, программ лояльности. Можно показать себя и получить за это материальную выгоду. Далее →✗ Недостатки1. Головы бы оторвать сотрудникам Головного офиса. Сидят там, ни разу не разговаривая с клиентами. Зато думают, что «в низах» работа лёгкая. 2. Айти отдел. Это боль всех сотрудников розницы. Ничего не умеют, кроме как ломать системы до конца. Каждый релиз от них ждёшь с содроганием, что снова всё перестанет работать. 3. Бонус сгорает при увольнении. Это действительно так, но если ты на хорошем счету у руководства, могут и согласовать выплату. Всё зависит от тебя. В целом, крутая компания, в которой деньги льются рекой, если ты крутой сейлз. Категорически не подходит для людей, кто бегает каждые 20 минут на перекур, на обед, и часами ждёт новую заявку (причём где клиент сам будет кричать, что готов оформлять). Хочешь работать и умеешь продавать — тебе сюда. В Миге оценят точно.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела понять, есть ли они. Далее →✗ НедостаткиПолучила приглашение на сайте Hh на позицию «IT рекрутер» (компания нашла меня самостоятельно). Через пару минут мне позвонила рекрутер [А.] и сообщила, что нашла мое резюме и готова пригласить на интервью. В самом начале прозвучала информация о местоположении м. Молодежная + корп. транспорт. Я сразу обозначила, что мне неудобно и, к сожалению, не готова рассмотреть эту позицию. [А.] настояла и сказала, что готовы рассмотреть гибридный график работы. Я согласилась и назначила видео-встречу. Перед встречей я еще раз уточнила в мессенджере у [А.], проговорила ли она этот вопрос с руководителем. На что в ответ я получила «В целом, да, гибридный формат возможен, с руководителем это обговаривали, но думаю, стоит на собеседовании еще раз поднять этот вопрос)." Подключаюсь ко встрече, и первый вопрос от руководителя Анны: — Вы готовы рассматривать 100% офис?. Я сказала, что с [А.] проговаривалась возможность гибрида и мне сказали, что все обсуждается. Мне сообщили, что нет, не обсуждается. Я сказала, что можно тогда на этом завершить встречу, т.к. у меня информация другая. И тут произошел «интересный монолог от Анны»: Мы ищем профессионалов, готовы в них вкладываться и т.п. и т.д. Я вижу, что у вас опыт не такой большой — ВСЕГО 1 год, мы готовы развивать... Далее →