Милавица - Новосибирск: отзыв сотрудника
Добрый день. Нужна помощь в юридических вопросах и в составлении иска к работодателю. Всё началось с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель за фактически принял сотрудника на моё рабочее место за 2 недели до моего выхода. В программе меня «снесли» на момент моего ухода в декрет и обратно не восстановили. Зарплата сократилась в 3 раза. Понятно, что моя ситуация не настолько ущербна, как невыплата после увольнения и т.д., но что делать мне, маме ребенка, садик которому светит только через несколько месяцев, а на частный садик заработать невозможно?
Прошу помощи юриста по трудовым спорам. Очень надеюсь на скорый ответ…
-
Все что пишут истинная правда! С нас тоже вычли 6000 без всяких обьяснении. Когда в 2014 году было другое начальство, нам оплачивали такси до дома. Затем перестали, на вопрос почему, ответили что пускай мужья возят (а у кого их нет???). Грубое отношение к персоналу, штрафы элементарно за то что не так встала, положила руку на живот… Проводят тупые тренинги для психов. А сам бизнестренер по образованию ветеринар! Вот и дрессирут всех как животных! Вешают крупные недостачи, которых нет! Постоянные переоценки, особенно летом и перед новым годом когда заходят много людей! Не успеваем-потом краснеем перед людьми, которые обещают закрыть тут всех их за неправильных ценников. Хаха, и мы как средь двух огней… Есть и положительные стороны-это белая зп и отчисления в пенсионный фонд. Это пожалуй все. Далее →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
