Минводский комбикормовый завод: отзыв сотрудника

При трудоустройстве нет испытательного срока, заключают срочный трудовой договор на три месяца. При приеме зарплата одна, после тех месяцев обещают повышение, однако этого нет. Соц. пакет отсутствует. Карьерного роста нет и не будет. Повышение квалификации — избранным. Зарплату если и повышаю, то только приближенным к руководству. Отпускные выплачивали после того, как сходишь в отпуск (на что отдыхать?). Количество работы увеличивается, зарплата остается прежней, серой. Условия труда — отвратительные. Административное здание не отделено от производства, постоянно пыль от зерна, невыносимый шум от дробилок и т.д. Руководство, в лице ген. директора [Б.] работников не ценит, права не соблюдает (на просьбу выдать правила внутреннего распорядка и должностную инструкцию — нет ответа), если что не так, то вызывают в кабинет, могут закрыть в нем и заставить писать заявление на увольнение по собственному желанию; на предложение уволиться по соглашению сторон — недоумение, так как не видит разницу (или претворяется, чтобы не платить выходное пособие) между увольнением по собственному желанию. Бухгалтерии нет, но есть ООО «Учет и Оценка» с ген. директором [Л.] Руководство МКЗ считает, что работники МКЗ должны работать и на «Учет и Оценку» просто так, а что это другая компания, пусть даже и образованная по инициативе руководства МКЗ (прикрыть серые схемы работы) и сидит в одном здании — знать не хочет. На вопросы об оплате — ответ «мы группа компаний, работаем вместе», несмотря на то, что работники, в основной своей массе, заключают трудовой договор с ООО «Минводский комбикормовый завод». Беленко С.А. открыл ИП [Б.] на которого также должны работать работники ООО «мкз». Скажи что-либо против получишь такой же ответ как и в случае с ООО «Учет и Оценка». В общем после работы сложилось такое впечатление, что ООО «Минводский комбикормовый завод» осталось в лихих девяностых, где главный только начальник, а все остальные…