Минимакс: Проблемы с выплатами руководству.
Преимущества:
Раньше думал, что они есть.
Недостатки:Предупреждаю в очередной раз, руководителя РЦ о выполнении своих обещаний по всем выплатам по расчёту. Жду до 22.03. Далее, скидываю ссылку на скачивание всем торгующим конкурентам, где будут все клиенты за последние 5 лет, действующая и неактивная КБ, проекты, продажи всех городов, все платёжные поручения за 4 года, входящие и т. д из 1С Челябинск.
-
✓ ПреимуществаПлюсы Официальная зп, Доплата за проезд до работы 500 р / мес. Корпоративы в Челябинске. Далее →✗ НедостаткиМинусы Почитайте до конца (много букв, но все как есть). Я вам не скажу за всю Одессу, но за УРФО расскажу как есть. Проработав несколько лет в компании Минимакс, могу сказать, что компания (хотя возможно это только в УРФО такое) делает все, чтобы ты получил нищенскую ЗП при продажах в среднем в 6 млн. (один из факторов — дебиторка, которая забирает всю твою зп! И даже когда дебиторка возвращает деньги, тебе уже никто не заплатит!) Штрафы никому не покажут и вычтут с тебя, могут одну и ту же сумму раза три за год вычесть (будешь должен всегда). Работа в Минимаксе — это как перевалочная база, если ты без опыта! Очень много народу приходило и, получив опыт, уходили к конкурентам. Мотивации работать абсолютно нет! А теперь подробнее про оплату: Ставка 15.000 руб., после того как ты сдашь на категорию, у тебя будет 19 000 или 20 500. В зависимости от того, как сдашь экзамен, который длится две недели. Далее смоделируем ситуацию: например, сделал 2 000 000 за первый месяц, оплата процентов за это только по приходу ДС. Во втором месяце сделал 3 000 000. И вот вроде уже зп подходит! Но вот незадача: на момент 10 числа... Далее →
-
✓ Преимуществане их тема Далее →✗ НедостаткиПостоянно кидают по премии своих сотрудников. По факту сотруднику устанавливают план, по выполнении которого сотрудник получает 1% от суммы плана. Казалось бы, всё хорошо, но есть маленький нюанс — коэффициент рентабельности. То есть, если он равен 1, то вы получаете 1% от плана, но в этом-то и заковыка, что компания самолично меняет процент рентабельности. И получается, что если человек выполняет или перевыполняет план, он всё равно остаётся без денег. Мало того, в компании существует система штрафов, поэтому даже получение нормального оклада вам не гарантировано. Про такие тонкости работы работодатель при трудоустройстве умалчивает. Так что обходите эту компанию стороной! Далее →