Минимакс: Проблемы с запасами и водой
Пишу про ОП Миасс.
Больше всего мне понравился коллектив и руководитель в данном подразделении.
З/п белая, в районе 35-40к в месяц.
Условия неплохие, но многая техника устарела и места маловато в офисе.
Кто хочет попробовать, попробуйте, для меня ничего сложного не было, планы вполне реальные, если умеешь продавать, то проблем с выполнением не будет, тем более коллектив всегда готов тебе во всем помочь.
Короче, условия на 3,5, коллектив на 5 ,зарплата на 4.
Недостатки:Основной недостаток — недостаток товара на складе.
Плохая работа службы планирования поставок.
Работа с документами тоже очень муторная, все эти доверенности, УПД, время все это очень много забирает. Считаю, что этим должны заниматься ассистенты, которых, к сожалению, нет (
Ну и очень странно, что в данной компании не могут обеспечить бесплатной питьевой водой, сотрудникам приходится самим скидываться на нее..
-
✓ Преимуществане их тема Далее →✗ НедостаткиПостоянно кидают по премии своих сотрудников. По факту сотруднику устанавливают план, по выполнении которого сотрудник получает 1% от суммы плана. Казалось бы, всё хорошо, но есть маленький нюанс — коэффициент рентабельности. То есть, если он равен 1, то вы получаете 1% от плана, но в этом-то и заковыка, что компания самолично меняет процент рентабельности. И получается, что если человек выполняет или перевыполняет план, он всё равно остаётся без денег. Мало того, в компании существует система штрафов, поэтому даже получение нормального оклада вам не гарантировано. Про такие тонкости работы работодатель при трудоустройстве умалчивает. Так что обходите эту компанию стороной! Далее →
-
как говорил один классик: люди у вас хорошие, а народ… так и тут — сотрудники в коллективе (по крайней мере в отделе закупок) — достаточно грамотные и квалифицированные люди. Но руководство относится к ним как к расходному материалу. Да и не только к ним. В любом случае во всех грехах виноваты ОПП (отдел планирования поставок) и УТЗ (управление товарными запасами)… зарплату вам будут резать по-любому, и ничего вы сделать не сможете. Будут резать за все: за наценку, выполнение плана, за инициативу/ее отсутствие и т.д. Ни ГД, ни КД не заинтересованы в вашем развитии — они спускают самодурные распоряжения (начиная от отказа работать с мелкими клиентами и заканчивая продажей того, чего в принципе нет на складе). Ну и вишенка на торте — это отдел персонала. Начиная от компетенции зам. директора по персоналу и кончая рядовыми сотрудниками. Главная «звезда» — это С. Звезда, она зам. директора по персоналу, она же Р. Ольга. — разговаривать — не, это не наше. Прессовать, давить, пугать — вот наш стиль общения. И даже если начало диалога будет «за здравие», то все закончится «за упокой» — вас будут давить «типа» авторитетом. На собеседовании вам будут обещать золотые горы, по факту… Но самое интересное будет, когда встанет вопрос увольнения. Выплата премии за последние 2 месяца — забудьте. Уверенность в корректном заполнении трудовой книжки —... Далее →