Минимакс: отзыв сотрудника

как говорил один классик: люди у вас хорошие, а народ…

так и тут — сотрудники в коллективе (по крайней мере в отделе закупок) — достаточно грамотные и квалифицированные люди. Но руководство относится к ним как к расходному материалу. Да и не только к ним. В любом случае во всех грехах виноваты ОПП (отдел планирования поставок) и УТЗ (управление товарными запасами)… зарплату вам будут резать по-любому, и ничего вы сделать не сможете. Будут резать за все: за наценку, выполнение плана, за инициативу/ее отсутствие и т.д. Ни ГД, ни КД не заинтересованы в вашем развитии — они спускают самодурные распоряжения (начиная от отказа работать с мелкими клиентами и заканчивая продажей того, чего в принципе нет на складе).

Ну и вишенка на торте — это отдел персонала. Начиная от компетенции зам. директора по персоналу и кончая рядовыми сотрудниками. Главная «звезда» — это С. Звезда, она зам. директора по персоналу, она же Р. Ольга. — разговаривать — не, это не наше. Прессовать, давить, пугать — вот наш стиль общения. И даже если начало диалога будет «за здравие», то все закончится «за упокой» — вас будут давить «типа» авторитетом.

На собеседовании вам будут обещать золотые горы, по факту… Но самое интересное будет, когда встанет вопрос увольнения. Выплата премии за последние 2 месяца — забудьте. Уверенность в корректном заполнении трудовой книжки — ну да ну да… (и это если вы сами решитесь уйти. А если сокращение (как это было с Новосибирским, Челябинским, Московским РЦ) — то вас будут склонять на заявление за свой счет (чуть ли не угрозами) и по факту всячески пытаться лишить вас вашей з. п. по любым причинам — начиная от несоответствия дресс-кода и заканчивая отсутствием какой-нибудь бумажки (и наличие у вас реестра с подтверждением принятия этого документа ответственным подразделением — никого не волнует, типа сейчас нет — виноват ты).

Вот как-то так. Хорошего не ждите.