Мир Диванов: Проблемы с начальством и условиями работы

Место работы само мне нравилось, место расположение, график, время работы салона м. Ясенево. На этом всё.

Начну с того, что при устройстве на работу про условия предупреждают сразу, что зимой холодно, НО эту проблему можно решить, чего директор А.Г. не хочет делать (сказав «это не безопасно»). У соседей есть нормальное отопление, и директору А.Г., владелец здания гаража, предлагал поставить отопление, это мы узнали с коллегой от него, чему очень удивились, что она не захотела его поставить. Зато стоят 3 обогревателя, которые включены в рацию (это, видимо, безопасно). Готовьтесь к тому, что кушать надо будет в сухомятку, так как разогреть еду негде (не разрешает директор А.Г. «будет пахнуть, и на работе надо работать, а не кушать»). Есть только чайник. Ещё если не директору А.Г. не понравится в салоне — ценник, что-то на мебели, на столах будет возмущаться и говорить «это лицо салона, надо убрать, надо заменить», а то, что в салоне пол разбит, и кое-где торчит плитка, так что можно упасть, её не беспокоит (хотя мы говорили про пол), пол, видимо, не относится к салону. На рабочем месте нельзя разговаривать о личных делах, только о работе, если не о ней, то молчать, так как директор А.Г. сутки напролёт смотрит камеры и слушает, о чём говорят менеджеры.

Сама работа менеджера или продавца-консультанта будет заключаться не только в продаже в салоне и в интернете, НО и менеджер сайта: Вы будете проверять цены на сайте, наличие дисконта и отправлять письма Администратору / Управляющей М., чтоб проверить за Вами.

Менеджер по Инстаграм и Ютуб: для этих соц.сетей Вы будете снимать видео мебели, снимать нужно так, чтобы не было тени в кадре, чего сделать почти невозможно, если начальству не понравится, будете переснимать по много раз.

Менеджер — охранник, контингент людей возле салона бывает разный, и бывают такие, которых директор А.Г. просила разгонять (на минуточку, мужиков, которые бывают выпившими).

Приходя на работу без опыта, А/У М. будет вас обучать (ну, так должно быть), НО как показала практика, это не так. Мою бывшую коллегу толком не обучила и поставила в график, сказав «будут вопросы, звони». Она звонила мне 24/7 почти, и по мере моих знаний помогала ей  (спасибо от начальства не разу не услышала, а вот бывшая коллега почти каждый день говорила «спасибо»). А когда она звонила А/У М., она либо спала, либо была на занятиях, либо просто занята, либо у неё выходной — позвони на другую точку (хотя в её обязанности входит обучение сотрудников без опыта), но и бывали дни, когда она отвечала на вопросы.

Ещё есть менеджер сторонних фабрик Р., которая почти всё время возмущается по телефону. Если вам нужна будет информация по сторонней фабрике, нужно позвонить ей и узнать, НО проще позвонить на саму фабрику или менеджеру той фабрики и узнать инфо, так как от Р. будешь ждать полдня, а то и несколько дней. Она бывает хамовата по телефону, ведёт себя как начальница.

Ушла я по собственному желанию, чего делать не хотела, пока не узнала правду. Моя бывшая коллега рассказала про план, как от меня хотят избавиться А/У М. и директор А. Г. Трудоустроена была я по ТК, соответственно, мне положен больничный. Первый раз я ушла на больничный в сентябре на неделю (как оказалось, ложная тревога была), как оказалось, это не особо понравилось начальству. Выписалась, вышла на работу — всё хорошо. Потом действительно заболела, и моя бывшая коллега тоже. Мы обе больные ходили на работу, потому что нас в смене только двое. Заменять некому, и никого это не волновало. Мы просили не раз 3 человека в смену, но А/У М. каждый раз отвечала «мы справимся», и всё было через одно место. Как-то в одну нашу смену в салон пришла директор А.Г. и, увидев, что мы обе больные, удивилась и поспешила покинуть салон. Мы с бывшей коллегой выпросили выходной в один день, чего А/У М. не хотела нам давать. Мы по графику с бывшей коллегой поменялись на один день, и я сказала ей, что если не станет легче, то пойду к врачу. Это услышала А/У М. и была не больна и сказала «раз я болею, то сидеть дома», а то, что я уже две недели хожу на работу больная, она волшебным образом не заметила. И добавила «что девочки, когда болели, больничный не брали, а просто ставили больше выходных», из чего мы с бывшей коллегой сделали вывод, что директор А.Г. не особо-то хочет оплачивать больничные.

Пошла к врачу, и мне открыли больничный. Об этом узнало начальство и решило попросить меня уйти самой. Это А/У М. рассказывала моей бывшей коллегe, на что она ответила, что я сама не уйду (и она была права, потому что работа мне нравилась). На что А/У М. сказала, что создаст такие условия, что я сама сбегу, потому решила, что я буду писать тест, на основании которого меня бы уволили (я сразу посоветовалась с юристом, что такое тестирование должно быть задокументировано, а не просто так — филькина грамота).

И я подумала, зачем мне ждать каких-то козней от них, и, выйдя с больничного в первый день работы, сразу написала по собственному желанию. Когда забирала трудовую, А/У М. спросила «а чего я решила уйти», так было противно. Ещё она решила, что я виновата в том, что салон не выполняет план, типа сглазила.

Потом мне бывшая коллега рассказала, как А/У М. была довольна, что я сама ушла, и ей бедной не пришлось думать, как меня уволить. А девочке, которую взяли после меня, рассказывала, что каждый месяц уходила на больничный по 2 недели.

ИТОГ: Если бы НЕ начальство!, осталась бы на этой работе, НО, к сожалению, нельзя сменить начальство в этой организации. А так решать Вам, идти к ним работать или нет.