Мир Одежды: отзыв сотрудника

09.04.2017 Белгород

Не хозяева, а скот берут временно, когда большой привоз товара на день.два всего, звонят не с вечера чтобы предупредить, о выходе.а в обед, как ни в чём не бывало -приезжайте нам нужен постоянный продавец-консультант, а в итоге один день разгребали с девчонками их тряпки.спину сорвала себе, на следующий день приехала, а они мне-нам не нужны рабочие! С.уки ещё те! На обед всего 10−15 минут дают за десяти часовой рабочий день! Скоты одним словом!

Их объявление В магазин «Мир одежды и обуви» в торговом центре «Пять звезд» (р-он Сити Молла).

Требуются:

- кассир

- продавец-консультант

- уборщица

График работы: с 9.00 до 20.00

Обращаться по тел.: 7 (xxx-xxx) 68−98. [Р.]

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 65850

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.12.2024 Симферопольпродавец-консультант
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Платят минимальную зарплату. Высчитывают какие-то штрафы и на покрытие краж в магазине. При увольнении кидают на деньги. Далее →
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →