Мир охоты : Не выплачивают премию после увольнения
Хотите быть холопом при царе под царём? Велком! Царь соберёт команду [censored] удобных в данный конкретный момент, и это будет его группа поддержки. Вы специалист в определённых вопросах, но не хотите поносить бархатную подушечку к царственному очку? На [censored] Если захотите уволиться, по правилам компании получите окладную часть, а премиальную только после плановой инвентаризации (и пох, что месяца через 3 и без вас можно вынести полмагазина). Про остаток денег просто забудьте.
-
Нет. Всё, что здесь некоторые злопыхатели представляют как недостатки, это на самом деле — огромное достоинство. Если вы смогли работать в «мир охоты» и не присели в тюрьму, и не оплатили штраф, умудрились не остаться без зарплаты после инвентаризации, сохранили мозг после бредового коуча, ещё и что-то усвоили по своему товару, и даже продаёте — делает вас бэтменом продаж и человеком-пауком в межличностном общении. На директора не фиг гнать, она не виновата, что торговала спортивными лаптями, а жизнь занесла в оружейный. Её задача — дрюкать продавцов, забирать стулья, чтобы не сидели, и следить за вами в камеры, а не вот это-вот всё. Сами должны всё разруливать, вам за это деньги платят. Но тысяч 50 отложите. Нарушения при таком графике работы у вас будут обязательно, нужно будет государству эту денежку в виде штрафа отдать во избежание осложнений. Далее →
-
1. Вакансия для веб-разработчика. В диалоге случайно выяснилось, что нужен не просто разработчик, а ментор, который обучит их разработчиков работе с AI. 2. Предложили пройти тестовое задание, о котором в описании ни слова. При этом задача подразумевает использование AI. В процессе того же диалога выяснилось, что задачу ставили их разработчики (да-да, те самые, которых надо обучать работе с AI). 3. Мои комментарии к тестовому заданию, что с AI так не работают, а часть тестового задания вообще к этому не имеет отношения, HR воспринял в штыки и начал рассказывать, что их разработчики считают, что данную задачу можно выполнить быстрее за счёт AI (считать можно что угодно, особенно когда не разбираешься в этом, а реальность может быть другой). В итоге после нескольких сообщений HR сказал, что им сейчас важна «скорость нажатия кнопок», а не архитектура и качество (подождите, вам ментор нужен был? Или печатная машинка? Кого вы ищете?), их партнёры в Лондоне уже давно так работают (звучит пафосно). И они не готовы предложить мне должность. После всего этого у меня остался только 1 вопрос. Что происходит у вас в голове вообще? Вы ищете веб-разработчика, который обучит ваших разработчиков работе с ИИ, при этом даёте тестовое... Далее →