Мир Станочника: Долгая адаптация и жёсткие правила
Что я могу сказать о работе в МС?
Изначально я устраивалась на временную вакансию — заменить единственного специалиста на время отпуска. По истечении двух недель мне предложили остаться и я, не раздумывая, согласилась. Спустя много месяцев ни я, ни руководство не пожалели об этом событии.
Резюмирую.
Из плюсов:
- достойный уровень дохода, полностью «белая» зарплата; огромный мегапозитивный коллектив и, что важно, нет текучки;
- новому сотруднику всё покажут, расскажут и всему научат;
- руководство как отделов, так и компании, адекватное, нет тирании и самодурства;
- раз в месяц устраиваем «pizza day», дважды в год за счёт компании проводятся корпоративы.
Недостатки:Из минусов:
- мне, как гуманитарию, понадобилось чуть больше времени на адаптацию в коллективе технарей;
- порой достаточно много времени занимает согласование некоторых процессов;
- жёсткое отношение к опозданиям (но это одновременно и плюс)..
-
✓ Преимуществахотелось бы сказать, что плюсов нет, но он есть в в виде оплаты больничного, своевременной и полностью официальной зарплаты. на этом можно закончить. коллектив когда-то был нормальным, пока все нормальные сотрудники не поувольнялись или их не вынудили к увольнению. Далее →✗ НедостаткиКонечно, первое время компания кажется классной, но просто нужно время, чтобы розовые очки упали с глаз.Компания находится в некотором финансовом упадке и вынуждена оптимизировать затраты на заработную плату. Вместо сокращения по ТК РФ заставляют сотрудников писать по собственному желанию (что нарушает закон). Текучка кадров — кого-то вынуждают уволиться, кто-то уходит сам. Работы и задач очень много, приходится задерживаться, а переработки не оплачиваются. В последнее время делается все, чтобы усложнить работу, а не облегчить. Не готовы платить за действительно профессиональную работу и рабочие навыки, им проще нанять сотрудника подешевле и, как следствие, похуже. Бизнес-консультант — совершенно отвратительный тип, ходит, подслушивает и стучит руководству. Ценности и парадигмы, о которых заливают на собеседовании — лишь жалкая попытка закосить под европейские стандарты и образцы, на самом деле тут все внутренние правила имеют двойные стандарты и к руководству не применяются. Будучи новым сотрудником, нужно быть готовым к тому, что первое время просидишь на голом окладе, потому как все сочные и жирные клиенты уже давно поделены, новеньким отдают лишь неликвид, с которым уже давно нет сделок. Заставляют посещать корпоратив, а если не придёшь, то ты изгой, раньше за это могли уволить. Директор кадровой службы — самый наигранный и фальшивый... Далее →