Мир Станочника: Строгие правила и санкции в компании
Преимущества:
Коллектив. В начале карьеры тебя всему научат, будет план учёбы, где расписано твоё обучение, коллеги классные ребята, молодые и весёлые, начальство отзывчивое.
Заработная плата хорошая
Местоположение в центре
Комфортный офис и неплохое оборудование
Теннисный стол
Недостатки:Очень своеобразная политика или, точнее, уставы у компании. С одной стороны, это и хорошо: ты чувствуешь себя частью одного целого, направленность на продуктивность и т.д. Но с другой стороны: строгое время начала работы (8 утра), нужно наизусть знать уставы и правила, даже экзамены по билетам проходят раз в полгода, за какие-то поступки или несоблюдение этих правил — или замечания, или штрафы. Сделали замечание, что был наушник в ухе, пока работал, например.
-
✓ Преимуществахотелось бы сказать, что плюсов нет, но он есть в в виде оплаты больничного, своевременной и полностью официальной зарплаты. на этом можно закончить. коллектив когда-то был нормальным, пока все нормальные сотрудники не поувольнялись или их не вынудили к увольнению. Далее →✗ НедостаткиКонечно, первое время компания кажется классной, но просто нужно время, чтобы розовые очки упали с глаз.Компания находится в некотором финансовом упадке и вынуждена оптимизировать затраты на заработную плату. Вместо сокращения по ТК РФ заставляют сотрудников писать по собственному желанию (что нарушает закон). Текучка кадров — кого-то вынуждают уволиться, кто-то уходит сам. Работы и задач очень много, приходится задерживаться, а переработки не оплачиваются. В последнее время делается все, чтобы усложнить работу, а не облегчить. Не готовы платить за действительно профессиональную работу и рабочие навыки, им проще нанять сотрудника подешевле и, как следствие, похуже. Бизнес-консультант — совершенно отвратительный тип, ходит, подслушивает и стучит руководству. Ценности и парадигмы, о которых заливают на собеседовании — лишь жалкая попытка закосить под европейские стандарты и образцы, на самом деле тут все внутренние правила имеют двойные стандарты и к руководству не применяются. Будучи новым сотрудником, нужно быть готовым к тому, что первое время просидишь на голом окладе, потому как все сочные и жирные клиенты уже давно поделены, новеньким отдают лишь неликвид, с которым уже давно нет сделок. Заставляют посещать корпоратив, а если не придёшь, то ты изгой, раньше за это могли уволить. Директор кадровой службы — самый наигранный и фальшивый... Далее →