Мираторг: Ужасные условия труда и отношение
Никакой документации вести не надо, начальство все деревенские забияки у которых опыт пастухов и куропасов имеется, поэтому, что и как должно быть, они не знают, не понимают, не в курсе, образование 4 класса Бехтеевской приходской школы, рядом с деревней Корочей, ну, а для того, чтоб быть негодяями большего и не надо! Обстановка как в концлагере, охрана вместо надсмоторщиков пишет акты, допустим сумку с инструментом поставил на пол, плати штраф 1000 р, а куда ее ставить, козлопасы не указали в инструкции, а как работать с инструментом и механизмами и сумкой в руках овцепасы не указали, они то только кур пасли в своей жизни, поэтому мозгов указать куда ставить сумку с инструментом у них нет и это инструкция подписана всеми пастухами кур, которых там взяли в начальники! Компетентных начальников вообще нет, один сброд, поэтому каждый день куча идиотских идей от них!
Недостатки:Нет в начальстве адекватных образованных людей, концлагерь в прямом смысле этого слова. Охранники надсмотрщики досматривают личные сумки и вещи, лазаят по личным шкафчикам в раздевалке. Худшей компании не видел в жизни, продукцию не покупаю Гомноторга никакую, так как она произведена узниками концлагеря, где измываются над рабочими и ими заправляют колхозники без образования и опыта работы. Цеха грязные, вода в продукцию течёт ржавая, в столовой вода та же с накипью и привкусом ржавчины!
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата, график работы, чистота, спецодежда полный комплект, есть служебный транспорт, после смены — квест на него успеть, самое главное быстро бегать. Есть современное оборудование, которое мало кто понимает, на котором нет оператора, все по наитию))) Есть разовый завтрак для новых сотрудников с генеральным директором, с красивой речью, с чаем и пирожными. На этом плюшки заканчиваются))) Далее →✗ Недостатки1. Отсутствие системы 6:С для сотрудников: 1.1. Нет несмываемых разметок по галерее на полу и стенах для перемещения и ориентирования новых сотрудников по предприятию, либо их недостаточно. 1.2. Отсутствуют замеры по времени должности мастера: сколько времени закрытие смены, обработка в очереди санитарной обуви, подъем по лестнице в кабинет, время на отчет, перемещение по галерее, переодевание в раздевалке, время передвижения из раздевалки до служебного транспорта, особенно актуально в конце рабочей смены, когда каждая минута важна. 1.3. Нет ориентиров платформ, как на автовокзале с табличками или с электронными табло, при посадке на служебный транспорт, особенно актуально для новых сотрудников. 2. Питание не полноценное, не сбалансированное по составу, маленькие порции: салат, помидоры, огурцы. Чтобы проработать физически всю смену на ногах, необходимо полноценное питание. Есть с чем сравнить на других предприятиях. 3. Отсутствие на участках кабинетов (аквариумов) для мастеров с принтером и компьютером, все кабинеты расположены по лестнице. 4. Наказание: приезд к 5 утра «своим ходом» — нарушение ТК РФ. 5. Нет адаптации сотрудников, только на бумаге. 6. Нет наставничества, оно... Далее →