Мираторг: Плохие условия труда и маленькая зарплата

18.03.2022 Самара
🚀 Должность

🕹️контролер

💸 Средняя зарплата

18 000

Преимущества:

Cтабильность.

Недостатки:

Отвратительные, нечеловеческие условия для работников, жесткая дисциплина, нарушения ТК, связанные с условиями труда и отдыха персонала, работающего сутками. Более-менее комфортно чувствует себя только административный персонал. Копеечная зарплата при условии жестких требований для кандидата. Докатились до того, что прежде чем взять человека на должность контролера на склад в Ново-Семейкино с зарплатой в 18 т.р., отправляют в Москву на полиграф и проводят еще кучу проверок и пробивок.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 58402

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 10.12.2023 СамараОператор пк
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Дурилово ещё то. Прочитайте отзывы, потом думайте, хотите ли вы быть такими же обманутыми. Работала бесплатно. Это называется стажировка. Причём берут все ваши персональные данные. Из территории не выпускает охрана, пока не отработаешь смену. Должность оператор ПК. Кидалово. Через месяц опять объявление о вакансии появилось. Опять жертвы понадобились. Далее →
  • 22.08.2022 Москва
    ✓ Преимущества
    Стабильность, наверное))) Зарплату не задерживали)) Иногда даже улыбались коллеги, но редко, но все таки такие моменты запоминаются!)) Далее →
    ✗ Недостатки
    Присутствует обструкционизм, что является прямым барьером для качественной работы. Макиавеллизм. Конформность и континуальная приверженность у работников, потому что никто не прислушивается и используется приказной стиль управления. Работа очень нервная за счёт искусственно созданного напряжения, которое исходит от руководителя. Обучения нет, стажёров берут не для того, чтобы вырастить специалиста, а чтобы взять подешевле и скинуть ответственность. Наверху создали идеальную модель управления и взаимодействия, но она не используется. Все только на бумаге и с виду красиво. ps не знаю, как в других отделах, возможно, получше, но отдел планирования — кошмар. Далее →