МК Дубки и Персонал-консалтинг: отзыв сотрудника
Актуально. 2018 год…
Начнем с «замечательной» конторы под названием Персонал-консалтинг. Это, с позволения сказать, кадровое агентство работает исключительно на МК Дубки и их типа партнеров по поставке и реализации их продукции. Девочки без определенного возраста и соответственно без мозгов (т. К. Они работают, как роботы по шаблонам) делают иллюзию офигенной конторы, в которую, если вам конечно «повезет» Вы попадете. Пройдя тупое собеседование и еще более тупое и древнее, как [censored] мамонта, тестирование, рассчитанное на имбицилов и недоразвитых людей, на компьютерах, девочки с офигенно-каменным лицом и жуткой степенью равнодушия к приходящим соискателям, вежливо расскажут Вам на какие кнопки нажимать и в какую сторону дергать мышкой! Пройдя все эти круги «смрада» и «зловония» под названием собеседование, если Вы человек не далекий, вас 100% возьмут на работу и будет это сделано с таким пафосом, что у Вас сложится впечатление, что Вас как минимум берут в компанию уровня Газпрома! На должность директора) Про работу в самих Дубках можно рассказывать очень долго и все до этого написанные негативные отзывы чистейшая правда. По-этому, смысла повторяться не вижу. Скажу одно, люди если Вас, не дай Бог, пригласят на собеседование из шараги Персонал-консалтинг, обещая офигенную з/п и шикарные условия труда, бегите от них и подальше, а еще лучше сразу блокируйте их номер и их, как работодателя на всех работных сайтах, где размещено Ваше резюме! Это твари, каких свет не видывал! ИМХО.
-
Ну что же, пора и мне пополнить ряды отзывов с негативной оценкой. А сказать мне точно есть что) Летом 2025 года задумалась о смене работы. На одном известном портале нашла вакансию «Аналитик упоминания в соц. сетях».Дальше было по стандартному пути: заполнила анкету, прошла тестовые задания и задания с развернутым ответом. На тот момент нужно было проанализировать соц. сети по заданной теме и составить презентацию; было ещё задание с графиком; и ещё нужно было написать эссе о важности и значимости этой работы (пошли вайбы ЕГЭ). Удивительно, но меня допустили до собеседования! Такое возможно :)На самом собеседовании присутствовала HR, руководитель направления и ещё руководитель чего-то там (сейчас уже не вспомню, внутренне окрестила его «руководитель отдела»). Сразу поставили перед фактом: «Мы тут все на «ты». Мне это не совсем комфортно, я всё же ещё не устроилась на работу, ну ладно, чего не потерпишь ради работы. А вот этот «руководитель отдела» был невероятно токсичным. Мне правда хочется верить, что он на самом деле не такой, что это была его попытка в стрессовое интервью, но… он постоянно сыпал шутками про «женскую логику», явно с отвращением о ней говорил (хотя его начальник, на минутку, тоже женщина,... Далее →💬1 комментарий
-
Стажировка позволяет заранее увидеть, насколько реальные задачи отличаются от заявленных в вакансии. На занятиях дают базовую информацию о фондовом рынке, хотя к первоначально заявленной должности она имеет мало отношения.Прежде всего — привести содержание вакансий в соответствие с реальными условиями работы.На hh.ru организация указана под одним названием, а при телефонном разговоре представляются компанией «Омега». Объявления о поиске сотрудников периодически уходят в архив, после чего аналогичные вакансии появляются от других профилей работодателей. Такая практика вызывает обоснованные вопросы к прозрачности подбора персонала.Вакансии размещаются под названиями «Специалист по отчетности» и «Помощник аналитика», «Оператор ПК». Однако на недельной стажировке вместо обучения работе с отчетностью рассказывают об устройстве фондового рынка и брокерской деятельности и учат на демонстрационной биржевой платформе. Фактическое содержание обучения не соответствует заявленным обязанностям.Конкретные условия работы и порядок взаимодействия с клиентами на начальных этапах не раскрывают. Вместо ответов на вопросы предлагают дождаться следующих занятий. При этом утверждают, что компания будет предоставлять клиентов, для которых потребуется готовить отчеты.Самый существенный момент выясняется в конце стажировки: для получения доступа к рабочей системе (бирже) с реальными клиентами необходимо внести собственные деньги. В первоначальном описании вакансии такое условие отсутствовало.Считаю недопустимым... Далее →
