МКК СКОРФИН: отзыв сотрудника
МКК скорфин они же Деньги Сразу, ИП Скидан- шарашкина контора. Один из руководителей [З.] гл. бухгалтер Эбзеева [И.] Столкнулась с неприятной ситуацией в этой «компании», первое, что нужно отметить — обманывают в зарплате, второе в отделе по учету расходов полный бардак. Старший бухгалтер [И.] [М.] которая отпустила сотрудника, не выполнив свои должностные обязанности в полном объеме, свалив их на нового сотрудника. В отделе 4 человека, объем работы распределен непропорционально, одни целыми днями сидят вместе с [И.] [М.] беседуют и чаи гоняют, а два человека действительно работают. Много ошибок и нарушений, с чем я столкнулась в первые дни. От предыдущего " бухгалтера» осталось много недоделанной работы. Которую должен был доделать начальник отдела, раз уж отпустила так сотрудника. На вопрос почему столько косяков, в ответ одна лишь агрессия. Начальник отдела целыми днями ведёт беседы, заказывает в интернете маски для волос, а вечером для видимости приступает к работе, задерживаясь и делая вид, что у нее много работы. Меня хватило на 2 месяца, после чего я стала говорить в открытую, когда наглость [И.] [М.] зашкаливала. Зарплату главный бухгалтер на собеседовании огласила одну, по факту при расчете невыплатили обещанное. Также была шокирована, когда главный бухгалтер предложила собрать деньги сотрудникам, помыть окна. Вывод — какая компания, такие и руководители. Избегайте это место. При увольнении останетесь обманутыми в деньгах.
-
мкк Скорфин, он же Деньги Сразу, он же Скорость-Финанс, он же ИП С. и далее и далее… При приеме зп одна, а по факту другая, 1/2 черная, премии надо еще месяц после зп ждать, и она тоже «левая». Текучка страшная, но не на всех позициях — все начальники отдела и их замы сидят годами с премиями больше, чем у некоторых зп за полгода. Рассказывают про их высокие цели, супер успешную работу, как они ценят и любят сотрудников, а по факту как в тюрьме — везде слежка, бейджики и турникеты, ни опоздать, ни отпроситься. Перекур строго с 11 до 11.15, и все стадо идет загаживать портовую и близлежащие переулки. Работу будешь выполнять за себя, коллегу и еще пару человек, а зарплата явно не за троих, и то будешь переживать, выплатят или нет, в договоре-то другая сумма. В кабинетах людей напихано так, что любая проверка просто обогатилась бы на штрафах. В некоторых помещениях ни окон, ни вентиляции, ни обогревателя. Зато какой автопарк у руководства — все новинки немецко-японского производства с ценником… ну, вы поняли. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария