МКПК Универсал: Отсутствие выплат по трудовому кодексу

Раньше был отличный завод! Где люди работали порой по 10 — 14 часов в выходные и праздники, делали план и зарабатывали! Все по закону: много работаешь, и ты зарабатываешь! С появлением нового директора [К.] о.и.), который решил, что Трудовой кодекс ему соблюдать ни к чему, и он заставит своих сотрудников на производстве работать в выходные, по вечерам и по всем праздникам — за отгулы и по одинарной ставке. Т.э [К.] предлагает нам фактически жить на заводе, а домой ехать только на 6−8 часов — спать. И за все это, как сладкую морковку, предлагает неоплачиваемый отгул. К слову, у большинства сотрудников и так накопилось много не отгулянных дней! Спросите свой отдел кадров — «уважаемый» господин [К.]. Тогда как эта компания всегда соблюдала Трудовой кодекс и оплачивала переработки в 2-м размере. Люди работали в свои выходные, праздники и знали за что! Работали и выполняли план! С приходом [К.] многие профи ушли, плана по отгрузке в июле не будет, так как на текущий момент ничего не готово! Рабочих нет, специалисты своего дела ушли, а те, что остались, это 30% от бывшего коллектива завода — не успеют. Да еще и кому хочется работать, как [censored] гробить свое здоровье, свою семью, которая и так тебя мало видит — за неоплачиваемые отгулы и обещанную премию, которую выплатят или не выплатят, как господин [К.] захочет! Кто же ему верит? Сегодня было собрание, на котором [К.] всем объявил: Оплаты по Трудовому кодексу не будет! А тем, кто НЕ согласен работать по ЕГО — [К.] закону, всех он уволит, либо вынудит уйти с мизерной ЗП. [К.] уже развалил коллектив специалистов и мастеров, дальше сорвет планы по сдаче заказов — Господин [К.], вас поставили обанкротить завод?