Работа в МКПК УНИВЕРСАЛ: отзывы сотрудников
Планируете работать в МКПК УНИВЕРСАЛ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про МКПК УНИВЕРСАЛ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в МКПК УНИВЕРСАЛ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в МКПК УНИВЕРСАЛ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МКПК УНИВЕРСАЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про МКПК УНИВЕРСАЛ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зарплаты. Далее →✗ НедостаткиНет слаженности в работе между технологами — программистами и наладчиками — операторами .Начальник участка ЧПУ очень негативный, токсичный человек. Цех грязный в непогоду осадки капают с потолка. Зимой температура понижается в цеху до +7 С.Могут принудительно заставить работать на двух станках. В случае брака, поломки инструмента по причине ошибки в программе, виноват будет оператор наладчик который почему-то должен проверять программу, исправлять её .График работы 3/3 по 12часов очень неудобный, выматывающий за последние 2 года из-за руководства и организации рабочего процесса очень многие уволились. Работа там напряг ((( Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКомпенсация жилья, компенсация питания частично, автобусная остановка рядом, график неплохой Далее →✗ НедостаткиЗарплату пишут от 120 тысяч на вакансию оператор-наладчик чпу, таких денег там нет. Оклад около 70 тысяч, остальное (10−20 тысяч) премия, которую могут снять без объективных причин, оборудованию и самому заводу нужен ремонт. За кадров не держатся, за последние два года ушло много сильных специалистов, зарплата неконкурентная по рынку, мастер может нагрубить. Программы на чпу иногда нужно писать самому, коллектив хороший, отзывчивый, что непонятно подскажут Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть работники, которые знают свое дело. Странно, что они забыли в таком месте. Далее →✗ Недостатки1.Грязь, пыль, цех ужасно выглядит, тараканы в цехах-это норма, можете убедиться в этом тогда, когда туда приедете на собеседование) Сейчас можно подумать так: ну это же завод, на заводе так и должно быть. Нет! именно такого ужаса быть не должно, страшно там находиться, ни на одном заводе такого не видел, жалко, что все таки подумал больше о самой работе, чем об условиях, поэтому не остановило. 2.Как только вы трудоустроитесь, будте готовы к тому, что там практически каждый сам за себя, всем просто плевать настолько, что можно впасть в небольшой шок. Если Вы без опыта работы, то можете забыть о том, что Вас кто-то будет обучать, я серьезно говорю, всем пофигу, могут сделать изначальный вид, но не более, выживают сильнейшие, учитесь сами, ведь начальник начинает спрашивать работу очень скоро, или увольняйтесь, как сделал я. Безусловно есть хорошие люди, которые смогли бы Вас обучить, но к моей работе они не имели никакого отношения, увы, смотрите сами и обязательно разговаривайте и всё обговаривайте с вашими будущими коллегами, вытягивайте всё, чтоб не попасть в такую же ситуацию, я даже уверен в том, что если Вы наткнетесь на таких людей, на которых попал я, Вы сразу поймите... Далее →
-
Гражданин Наблюдатель! Порадовал ваш комментарий на данном сайте, я тот самый сварщик [Е.] [К.] который озвучивал на собрании маленькую толику проблем т.к. основные проблемы были озвучены ранее и рабочие услышаны не были. но поскольку вы начали меня цитировать попрошу цитировать дословно дабы не вводить читателей в заблуждение. Я говорил о том что выработку от которой зависит наша теперь зп практически невозможно посчитать корректно из-за убитого оборудования и отсутствия оснастки. что касается лично моей работы то не вам и мне судить как я работаю, об этом достаточно спросить коллектив и всё встанет на свои места так что ваши грязные инсинуации и корявые попытки психологической манипуляции не кого не трогают, не прячьтесь за монитором спуститесь в цех и скажите конкретно опираясь на факты кто когда и при каких обстоятельствах незаслуженно получил деньги за переработку, в остальном все это разговоры в пользу бедных) что же касается претензий к директору то у меня их нет и быть не может. С точки зрения права претензии у нас к юр лицу с которым у нас заключен трудовой договор. мы считаем что юр лицо нарушает право в некоторых пунктах, представители юр лица в лице директора и заместителя считают что ничего не нарушают, соответственно у нас всего лишь трудовой конфликт в рамках трудового... Далее →
-
Раньше был отличный завод! Где люди работали порой по 10 — 14 часов в выходные и праздники, делали план, и зарабатывали! Все по закону: много работаешь, и ты зарабатываешь! С появлением нового директора [К.] о.и.), который решил, что Трудовой кодекс ему соблюдать ни к чему, и он заставит своих сотрудников на производстве работать в выходные, по вечерам и по всем праздникам — за отгулы и по одинарной ставке. Т.э [К.] предлагает нам фактически жить на заводе, а домой ехать только на 6−8 часов — спать. И за все это, как сладкую морковку, предлагает неоплачиваемый отгул. К слову, у большинства сотрудников и так накопилось много не отгулянных дней! Спросите свой отдел кадров — «уважаемый» господин [К.] Тогда как эта компания всегда соблюдала Трудовой кодекс и оплачивала переработки в 2-м размере. Люди работали в свои выходные, праздники и знали за что! Работали и выполняли план! С приходом [К.] многие профи ушли, плана по отгрузке в июле не будет, так как на текущий момент ничего не готово! Рабочих нет, специалисты своего дела ушли, а те что остались, это 30% от бывшего коллектива завода — не успеют. Да еще и кому хочется работать, как [censored] гробить свое здоровье, свою семью, которая и так тебя мало видит — за неоплачиваемые отгулы и обещанную... Далее →
-
Всё враньё. Предыдущие два отзыва написаны отделом кадров! Директор нашего отдела угрожая выплатами принуждал написать положительные отзывы. Как оказалось это во всех отделах, отдел кадров дал задание поднять рейтинг. На самом деле, как уволили прошлыхдиректопов всё пошло не просто на спад. За несколько месяцев скатились дальше некуда. Уже по всем заказам срыв. А то что не сорвали делали прошлый, как написано ниже, административный состав. Всё подсократили. Зарплату вовремя не платят, премии все убрали, а разговор такой «иди и делай, куда ты денешься». Сидят пилят государственные деньги 6 чел. И весь завод знает об их делишках включая службу охраны. Во главе с главным по деньгам. Ужас! И не бояться же- двойные, тройные закупки! Поставили козлов к капусте. Уважаемая технодинамика! Вы там в розовых очках? Наведите уже порядок. И предупредите дирекцию универсала, что если нам будут угрожать деньгами и увольнением в день по 5 раз, мы выйдем на митинг и подключим СМИ. А так же напишем в Ростех о коррупции которая здесь твориться. Да, и административный состав не поменяли, а просто уволили, так как срочный договор только у генерального директора. А остальным так же угрожали. Но этим наверно уже никого не удивишь. Далее →
-
Что сделали непонятно. Людей по убирали работающих, а оставшиеся сидят д-р на друга смотрят. Ничего понять не могут. Кто по-умнее в отпуска ушли, ну видимо чтобы не нести ответственность. На производстве сначала никто ничего не понимал, что происходит. А сейчас у всех одна и та же фраза на устах. Да пофиг)) если директорам всё равно, то уж простому люду тем более Далее →
-
Да ладно, нереально дружный коллектив… Вот что смешно читать. Я в вашем нереально дружном коллективе более 5 лет. И единственное что вы делаете нереально дружно, так это плетёте интриги. Вы бы лучше нереально дружно работали. И вот сейчас реально грустно наблюдать что вы делаете. Но я, как некоторые другие сотрудники заложники ситуации. Никто не хочет оказаться на улице. Две нереально дружные тупые белобрысые курицы мутят воду. И отзывы про наркоман удалённый нереально реальная правда. Вот уж кто-нибудь бы донёс куда повыше, чтобы этот беспредел прекратить. Далее →
-
-
Чат обиженок ниже просто радует. Весь завод с интересом читает отзывы. Фантазия у писателей нереально развита, видится, что с такими навыками лучше идти в публицистику, ахахах. Неужели, единственное, что вы можете сделать — написать на сайте с сомнительной репутацией. Бред, если к отзывам, написанным здесь, будет кто-то прислушиваться и всерьез рассматривать. Не, ну если это помогает морально успокоиться, то не стоит останавливаться. Такая веселая «Игра престолов», а по сути и престола то нет. Смешно. Далее →
-
Работаю по сей день в производстве. И знаете что, я не назову своего имени. Потому что гонят без разбора всех неугодных, а сказать очень хочется. Товарищ Р. [А.] самый мерзкий тип, скользкий, бессовестный. С его появлением на заводе начались интриги. Сложно назвать его мужиком. Да никто и не считает его таковым. Просто врет всегда и везде, чтобы быть для всех хорошим. В технодинамике врет, что без него бы здесь всё загнулось. В реальности отжимает у завода деньги на премиях. Заморочил мозги генеральному так, что благодаря ему и убрали генерального директора. И уже весь подстилился под нового. И все всё вокруг знают и все молчат. Так как те, кто пытается бороться за своё существование получают угрозы об увольнении по статье. Трудовая инспекция по вам плачет. Дай бог, чтобы нашлись люди, которые не испугаются шайки безмозглых. Иначе завод ждёт крах. Поувольняли из всех отделов работающих сотрудников. Оставив непонятно кого. Технодинамика! Опомнитесь там. Ваш финансовый против вас. Далее →
-
Ужасный завод! Полный беспредел! 7−10 человек творят беспредел за спиной у технодинамики во главе с финансовым директором. Привлекают на работу «своих» сотрудников в должности директоров и отмывают деньги. В начальниках сидит дамочка, у которой муж не в ладах с законом. Технодинамике нужно более детально изучить «своих» сотрудников, а не слепо доверять мошенникам. Далее →