МКУ "Центр бухгалтерского учета г. Белгорода": Директор-самодур
не обнаружены
Недостатки:Организация ужасная, развели не пойми что. Текучка очень большая, сотрудники не прорабатывают и три месяца. При увольнении урезают все надбавки, которые можно; если бы это не было бюджетной организацией, предполагаю, что вообще бы никому не платили. Главбух отдельная тема, она почему-то себя считает почти директором, очень много на себя берет. Директор не умеет строить трудовые отношения, не умеет общаться с людьми, недалекая. В работе не разбирается, так как она экономист. Обещали работу одну, все обговорили. Из-за большого количества свободных мест заставили работать и на другие отделы. Платили за мою дополнительную работу, естественно, не мне. С ребенком к врачу не отпускают, был в садике утренник, начальство закатило истерику. Коллектив в лицо улыбается, но готов нож воткнуть в спину.
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →
