Мобилл плюс: Низкая зарплата и отсутствуют бонусы.
Преимущества:
Отсутствуют
Недостатки:Горе-директор, который мнит из себя специалиста высокого уровня, коим на практике он не является, зарплату в мое время платили наполовину в конверте, никаких бонусов, соцпакета или ДМС нет вовсе, список задач и технологии абсолютно никому на рынке труда, кроме них, не нужны.
Работа в «мобилл ПЛЮС» — пустая трата вашего времени, тем более сейчас полно вакансий с удаленкой и с гораздо большей зарплатой. В 2022 году предлагали 35 тысяч программисту. Курам на смех.
- 👉IT: отзывы о работе в Уфе (14 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Уфе (211 отзыва) →
- 🧑💻 Отзывы о работе программистом в Уфе (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Уфе (3355 отзывов) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
Проходил собеседование в сентябре 2026 на позицию Junior Embedded Developer (c/c++). Хочу поделиться опытом, чтобы другие не тратили время.Что обещают на входе:«Конкурентная зарплата от 170 000 ₽», ДМС, официальное трудоустройство, жильё для иногородних, трансфер. Звучит как приличное предложение, особенно для Junior.Что выясняется при общении с рекрутером:1. Система оплаты 25/50/25.Это главный шедевр. Расшифровка:— 25% — оклад. Это то, что вам гарантированно заплатят.— 50% — «должностные инструкции». Простыми словами — штрафы. За опоздание, за «невыполнение поручений в срок», за то, что руководитель не в духе. Критерии размытые, оценка субъективная. Могут снять половину.— 25% — KPI. Выполнил — молодец, не выполнил — минус четверть.Итого: обещают 170 000 ₽, а на руки гарантированно выходит ~42 500 ₽. Всё остальное — лотерея.2. Срочный трудовой договор на 3 месяца.Продление — «на усмотрение руководителя». То есть через три месяца вас могут выкинуть без объяснений, и это абсолютно законно. Никаких обязательств перед вами.3. Ненормированный рабочий день.Переработки — «возможны». Компенсация — 3 дня отпуска в год по ТК. То есть пахать сверхурочно вы будете бесплатно.... Далее →
-
Пришла на «собеседование» в офис в Уфе. Сразу смутило: очень много несовершеннолетних, атмосфера больше похожа на массовый набор, чем на приём на работу. Собеседование было очень коротким — просто расспросили по анкете и всё, о должности и обязанностях ничего конкретного не сказали. Потом пригласили на «вводную лекцию». Рассказывали про бизнес, экономику, маркетинг, карьерную лестницу и доходы — обещали 60 000 — 150 000 рублей уже через пару месяцев. Конкретной сути работы так и не объяснили. После лекции каждый «наставник» раздал готовые контракты. Выяснилось главное: чтобы «работать», нужно сначала заплатить. На начальной, второй «квалификации» — 3 500 рублей в месяц («аренда»), на четвертой — до 40 000 рублей. Чем выше «квалификация», тем больше платишь. То есть ты платишь им, а не они тебе. Когда я попросила время подумать и изучить контракт дома, меня начали торопить: «Почему не сейчас?» На вопрос, чем конкретно я буду заниматься, внятного ответа не было — говорили про «поставку продуктов» (БАДы, косметика), но без деталей. На вопрос, почему крупная фирма набирает подростков без образования, ответили расплывчато: «не хватает сотрудников». я попросила разрешения сфотографировать контракт, чтобы показать родителям и спокойно прочитать. Мне запретили. Копию на руки тоже не дали. я ничего... Далее →
30.11.2023 12:26
Согласен с предыдущим оратором, директор старый маразматик, который вообще далек от того чем занимается организация, бедные сотрудники страдают под его гнетом, да и платят там копейки, бегите КАК ОТ ОГНЯ!