Мобиплат: отзыв сотрудника
Здраствуйте. Никому не рекомендую устраиваться в эту компанию работать. Обманывают своих сотрудников. Условия что они обещают на собеседований даже близко к реальности не имеют никакого отношения. Будьте осторожны когда идёте туда работать. В обьявлений указывают ложную информацию по условиям работы. Текучка там огромная, постоянно кто-то увольняется и приходит. Берут в компанию всех кого попало. Нагло кидают по зарплате. Если вы всё же пойдёте туда работать то будьте готовы работать с постоянными неоплачиваемыми переработками по 12 часов в день 5 дней в неделю, а иногда ещё больше. Компания не уважает своих сотрудников и клиентов, поэтому будьте сразу готовы что вас постоянно будут обманывать и в конечном итоге просто кинут. На клиентов им тоже наплевать, все проблемы которые возникнут у вас в процессе работы с клиентами вам придётся решать самостоятельно. Штрафы ставят часто и они могут полностью перекрыть всю вашу зарплату. Эта компания легко вас подставит и вы ещё останитесь должны им. Не верьте не единому их слову! Кроме как шарашкой, подругому нельзя назвать эту организацию.
-
Добрый вечер, форумчане. Хочу рассказать о компании «МобиПлат». Они крупнейший в ЧР мобильный ритейл. За время работы у них обнаружились как плюсы, так и минусы. Начнем с плюсов. ЗП никогда не задерживали, на деньги не кидают. Местами адекватное начальство. Из минусов. Компания ориентирована исключительно на продажу сим карт и допгарантий. В течении всего срока работы спрос с сотрудников был только за эти 2 пункта. На остальные показатели внимания обращают мало. Сделал план по сим — молодец, не сделал — плохой продавец. Планы ставят большие. Не умеют (или не хотят) анализировать продажи точек, благодаря чему не понятен процесс выставления планов. Также не понравилась мотивация сотрудников на продажи. Схема мутная и малооплачиваемая и, на удивление, может меняться в месяц пару раз. В результате, посчитать свою зп не представляется возможным. Абсолютно нет привлечения клиента извне. Только силами продавцов. Дополнительно в раскрутку и рекламу не вкладываются. Отсюда, зачастую, малая проходимость точек. Непосредственное начальство может «любить» мозг часами, не прислушиваясь к обратной связи. Давят психологически на продавца, вместо того, чтобы принять совместное решение. Могут распространять по рознице слухи и дискредитировать сотрудника по всей розничной сети. График 2 через 2, как написано в объявлении, видел за все время... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько белая зп. Далее →✗ НедостаткиРаботаю оператором год, пришёл сюда с опытом, поэтому знаю, как устроена работа изнутри. Сразу о главном: в вакансии на hh.ru обещают 48–50 к — это не соответствует реальности. На ставке оператор получает в два раза меньше, а премия — около 10–11 к.Но самое неприятное — получение премии не зависит от того, насколько хорошо ты работаешь. Если ты думаешь, что стискивая зубы и стараясь не сорваться в разговоре с очередным негативщиком, троллем или истеричкой, ты зарабатываешь себе премию, то Нет, Нет и ещё раз Нет! Получение премии зависит не от тебя, а от Отдела Контроля Качества (окк). И тут система откровенно несправедливая: у них есть доступ ко всем диалогам, и они сами выбирают, что слушать и когда. Оценки ставят по своему усмотрению, и неважно, прав ты или нет — оспорить их невозможно.Я пробовал разобраться: писал жалобы Руководителю группы — отвечают только на удобные вопросы. С трудом достал контакт начальника ОКК, но там ситуация ещё хуже: могут не отвечать днями, а потом задавать те же вопросы, на которые я уже отвечал. Решил подать жалобу через внутреннюю систему напрямую генеральному — её не пропустили: Руководитель группы РГ не пропускает, потому что у неё Начальник центра операторов и Начальник ОКК — это один человек. Получается замкнутый круг.Сначала не понимал, почему тут такая текучка, ведь проект несложный и откровенных... Далее →