МОНЭКС ТРЕЙДИНГ: отзыв сотрудника

01.08.2021 Москва
Преимущества:

Полный соц.пакет, график гибкий для студентов, выдача формы

Недостатки:

Добрый день. В компанию пришла работать в мае 2018, проработала вплоть до октября 2021. Коллектив из младшего персонала в магазине хороший. Девочки работают командой, но ужасен менеджерский состав. [П.] [М.] Кагванцян Джульетта, [Т.] [С.] Данные руководители позволяют ругаться матом, угрожают, унижают, идёт прямое нарушение трудового законодательства с принужденным увольнением сотрудника находящегося в положении, за столько лет работы было столько собрано компромата. У компании проблемы с понимаем трудового законодательства. Очень плохо, что компания не следит за такими сотрудниками. Очень много хороших профессионалов ушло. Могу сказать одно, если вы любите себя, цените и уважаете, то не стоит идти в данный магазин. Что происходит в других магазинах не знаю.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31350

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 25.01.2021 Москвапродавец
    Я работала в мазе почти 4годаОчень маленькая зп у продавцов. В час 205 р, но так как в конце 2020 г урезали часы то в месяц неходит не больше 150ч, вот и считайте. Я пришла в 2017 году, были премии ежемесячные и ежегодные, ну и в месяц по часам выходило 170-180ч и получались совсем другие деньги. Был стимул работать и стараться. Сейчас там делать нечего, кто пойдет за 18-20т работать??? У нас уборщица за 4 часа зарабатывала 35, смех просто. Я приходила на оформление, в офисе со мной была толпа 30 человек, всех оформляли кто куда сразу в одном помещении, а сейчас пара человек приходит оформляться..зп это основная причина ухода, остались работать только люди без материальных проблем или кто не может вылезти из этого болота из-за страха перемен. Тренингов по продукту огромное количество, а по технике продаж тренинги очень неинформативные, давно устаревшие и не работающие. Вообще отдел обучения пора давно гнать метлой, люди толкут воду в ступе, не учат продавать потому что сами не знают и не хотят искать специалистов, которые бы донесли до работников основные принципы продаж. Я сама продажник уже давно и мне есть с чем сравнить, я продавала по своему... Далее →
  • 22.12.2020 Москваисполнительный директор
    Компанией руководит старый больной индус Нанджи, который вместо модернизации компании довел ее до предбанкротного состояния, ставя на руководящие посты любовниц и холуев. Ему под стать пенсионерка [Д.], отвечающая за персонал, а по факту дни напролет гоняющая игры в телефоне. Все руководящие посты заняли не профессионалы, а приспешники руководства и лизоблюды, процветает кумовство и покрывательство. Неэффективные менеджеры сидят на своих должностях годами — главное, рисовать красивые отчеты для руководства в Кувейте, благо, что им вообще все равно, что происходит в российском представительстве. В компании не возможен честный карьерный и профессиональный рост. Оперативные показатели падают год за годом, бренды закрываются, новый исполнительный директор проработал всего три месяца, затем, увидев весь масштаб катастрофы, плюнул и уволился. Уважающие себя профессионалы уже покинули эту компанию. Далее →