МОНЭКС ТРЕЙДИНГ: Низкая зарплата и отсутствие карьерного роста

Я работала в Мазе почти 4 года. Очень маленькая зп у продавцов. В час 205 р, но так как в конце 2020 г урезали часы, то в месяц не ходит не больше 150ч, вот и считайте. Я пришла в 2017 году, были премии ежемесячные и ежегодные, ну и в месяц по часам выходило 170-180ч, и получались совсем другие деньги. Был стимул работать и стараться. Сейчас там делать нечего, кто пойдет за 18-20 т работать??? У нас уборщица за 4 часа зарабатывала 35, смех просто. Я приходила на оформление, в офисе со мной была толпа 30 человек, всех оформляли кто куда сразу в одном помещении, а сейчас пара человек приходит оформляться… зп это основная причина ухода, остались работать только люди без материальных проблем или кто не может вылезти из этого болота из-за страха перемен.

Тренингов по продукту огромное количество, а по технике продаж тренинги очень неинформативные, давно устаревшие и не работающие. Вообще отдел обучения пора давно гнать метлой, люди толкут воду в ступе, не учат продавать, потому что сами не знают и не хотят искать специалистов, которые бы донесли до работников основные принципы продаж. Я сама продажник уже давно и мне есть с чем сравнить, я продавала по своему опыту и посещая [censored] и курсы профи, тренинги от Мазеки это детский лепет и уровень 1 из 10, вас тут не научат продажам, но будут спрашивать и драть три шкуры. Кстати о тренингах: есть свое очень сырое приложение, в котором собрана куча информации по продукту и продажам, но там такая каша и столько ошибок, но при этом ты обязана все проходить и регулярно присылать скриншот, что нет долгов. Выходной? Забудь и сиди учись.

В магазинах очень любят присесть на шею и свесить ноги — иди учись на кассира, и тебя повысят. В итоге ты ишачишь бесплатно, заменяя кассира, ушедшего в отпуск или на больничный, постоянно, но место кассира нигде не освобождается, имейте это в виду. То же самое касается работы визуального мерчендайзера — вы просто будете работать бесплатно ради своего удовольствия. Карьерный рост возможен при условии очень большой заинтересованности в вас управляющей, регионального менеджера и очень хороших отношений с ними.

Проверка тайного покупателя так же есть, чек-лист объемный из пяти блоков, премия за 100% есть, но при условии, что все три месяца она будет 100%.

За сотрудниками магазина через камеры следит регулярно служба безопасности, также у директора есть приложение, где также можно следить за сотрудниками даже сидя дома.

Вообще за годы работы я встретила очень много приятных людей-коллег именно из магазинов, вспоминать буду с теплотой это время.