море чая : много вопросов с официальным оформлением

Публикуют вакансии от Торгового дома Рубин, в описании присутствует сеть магазинов «Море чая». (Весь бизнес разделен на не большие ИП и компании: ООО «Море чая» (4 человека), АО «торговый ДОМ «рубин « (3 человека), ООО «торговая компания «рубин» (0 человек), ИП Чудок А.И., [М.] А.А., ИП [П.] ИП [Б.] А.С. и др.) Информация из открытых источников. Некоторые директора оформлены в 3−4 своих конторах. Вопрос как оформляются другие сотрудники, задайте на собеседование.

Собеседование проходило в начале ноября 2022 года, очень красочно и красиво рассказали о деятельности «холдинга», об обязанностях (№1) и в конце собеседования вместо 55 тр — 60 т.р. (заявленных в вакансии) предложили 35.т.р на весь испытательный срок.

На стандартный вопрос: Чем не устраивает предыдущий менеджер, дали противоречивый ответ: «слишком инициативный, и в тоже время пассивный». Вежливо я отказалась: «Декабрь время закрытия документов, бюджетов, не удачное время менять менеджеров».

Через неделю звонок: «Лучше чем Вы кандидата не найдем. Мы оставляем менеджера, у вас будет другой более серьезный функционал (№2), в январе готовы трудоустроить. Я подчеркнула, что мне необходимо официальное оформление. В январе, назначили собеседование с Президентом. Собеседование проводит эмоциональная женщина А.С.Б (оформленная в нескольких компаниях), перебивает Президента а.и.ч. и выдает информацию: что 3 месяца без оформления у них так все работают. Президент исправляет ситуацию: говорит, что мы можем оформить с первого дня, договариваемся, что неделю достаточно понять, чтобы оформить. Я знаю, что по закону работодатель имеет право без оформления стажировать 2 недели, договорились об одной рабочей недели.

Положительные моменты: офис на ст. Метро Московские ворота, несколько отдельных комнат в БЦ «маяк», где-то есть холодильники микроволновка, едят на рабочих местах или ходят в столовую. Заваривают вкусный чай, кофе. Интересные увлеченные собственники два мужчины: а.и.ч. и а.а.м. (если попадете к ним в структуру, то будет Вам счастье). Корпоративная культура, некоторые сотрудники работают долго, при этом официально оформлены (очень интересно где), привыкли к частым увольнением новых сотрудников, но при этом все общаются вежливо. Много приятных позитивных людей!

«На испытательном сроке Вас могут уволить без объяснения причин» — повторяли на каждом собеседование.

При необходимости, могу дополнить отзыв документами.

Проблемы с оформлением сотрудников в бухгалтерии. Со слов главный бухгалтер замечательный, а бухгалтера меняются настолько часто, что ни одного документа за ноябрь декабрь я не получила в конце января. У подрядчиков полный комплект, сделаны проводки и отчетность. Удивило требование а.с.б. вносить изменения и правки в договора задним числом, проведенным подрядчиком. Видимо встречные проверки не проводились ни разу.

Маркетинг в управлении у Женщины а.с.б., которая проводит собеседования и там она недовольна предыдущими сотрудниками на этапе собеседования.

Фактические проблемы: за 5 рабочих дней обязанности мои поменяли 3 или 4 раза (терпимо на начальном этапе).Предыдущий менеджер ушел одним днём, проверять закрытие документов не стали (наплевать новых напрягут). В конце рабочий недели пошла за обратной связью: «претензий нет, официально оформим, со следующего вторника, с февраля 2023 официальная з.п. 30 т.р — в вакансии указывают 50- 60т.р) В понедельник: „Вы слишком напрягаете с официальным оформлением и разные возможные причины. Мы не обязаны называть причину увольнения во время испытательного и бла бла бла. Вежливо извинились.“. Я не ангел, но очень мило расстались. Жалко потерянного времени, закрытого предыдущего проекта и отказа от запасного варианта выхода на работу в другую компанию.

К сожалению на первом собеседование все выглядело намного привлекательней, чем оказалось позже. (не хочу мелочиться). Безусловно хотят многое улучшить руководители. Если хотите там работать " прикиньтесь бесправным рабом 3 месяца, со всем соглашайтесь и на всякий случай ищите работу, где оформляют с первого дня».