Мосводосток: отзыв сотрудника
Пахать придётся по 12 часов! Ну уж нет! На самом деле заставляют работать сутками! Рабочий день с 7.30 до 19.30, а дальше оставляют на ночь, на каком основании? если есть аварийные службы, которые работают круглосуточно! У них якобы усиление из-за дождей, на самом деле сидят в машине на объекте и бухают и это никак не наказуемо начальством. Видимо для руководства хорошие премии дают за усиление по ночам, а сотрудники получают просто отгулы.
Работают реально единицы, основная масса делает вид работы и просиживает штаны, работает в основном пьянь, иногородние и кому некуда деваться! Руководству на все наплевать, нормально организовать работу не могут, бардак творится везде. В период пандемии наплевательское отношение, средства дезинфекции не дают и тесты сотрудникам не делают, не говорю уже о том, что работали весь период карантина.
-
Мосводосток: вакансии для галочки, а не для людей. Личный опыт. Заголовок: «Всему научим»? Нет, просто откажем через 30 минут. Хочу поделиться крайне негативным опытом взаимодействия с кадровой службой АО «Мосводосток». Складывается стойкое впечатление, что десятки вакансий на HH — это просто бутафория для отчётности. Ситуация типовая: вижу вакансию, где мой опыт совпадает на 80%, а в требованиях прямым текстом указано «всему научим». Тщательно подготовленное резюме отправляется, и уже через 30 минут приходит шаблонный отказ. Без звонка, без уточнений, без малейшего интереса к кандидату. Возникают закономерные вопросы, на которые, думаю, нет ответов: 1. Для кого эти вакансии? Если человеку с подходящим опытом отказывают за полчаса, вы ищете идеального мифического сотрудника или просто создаете видимость hiring-активности?2. Что значит «всему научим»? Это пустая замануха для привлечения откликов? Вывод простой: слова компании не имеют ничего общего с реальными намерениями.3. В чем причина? Такая «текучка» в вакансиях — это следствие чудовищной текучки кадров внутри? Или результат работы HR-отдела, чья эффективность стремится к нулю? Может, пора начинать с чистки именно в кадровой... Далее →