МосгортрансНИИпроект: Отсутствие компетентности у руководства
Близость от метро
Недостатки:Пришла на подбор персонала в подчинение Н.Х., но она утверждает, что за персонал она ответственности не несёт. Занимает 2-е должности. По факту аналитик.
Н.Х. (аналитик) «руководитель» только создаёт видимость того, что она работает и что-то пытается сделать.
Что я увидела:
1. Компетентность отсутствует от слова совсем
2. Она далеко не Н.Х., совершенно не понимает даже самых простых вещей
3. Позволяет себе нелестно общаться, принижая других работников. Уважает только свою команду, которую уже привела.
4. Раздувает отдел персонала (кстати, в ГБУ очень хорошие зарплаты, особенно в подборе), прям настоящая растрата бюджета.
5. Нет чётких задач, но требуется результат
Очень жаль, что в наше время на первом месте не ум и компетентность, а хорошие знакомые, которые могут пристроить хамов на работу
.
- 👉 Работа в МОСГОРТРАНСНИИПРОЕКТ в Москве (4 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в МОСГОРТРАНСНИИПРОЕКТ аналитиком? →
- 📊 Отзывы о работе аналитиком в Москве (75 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73399 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКофе в офисе Далее →✗ НедостаткиВ отделе персонала отсутствуют чёткие задачи от [В.], оттого бешеная текучка. Оформляют на срочный трудовой договор безосновательно. Самый токсичный — отдел по работе с персоналом. Положительные отзывы заставляют писать сотрудников, это полная чушь, да ещё и с ошибками. Далее →
-
✓ ПреимуществаТалантливые коллеги — проектировщики, архитекторы, экологи, аналитики, дизайнеры Далее →✗ НедостаткиРыба гниет с головы, поэтому нужна зачистка. Директор трудоустраивает своих некомпетентных знакомых. HRD не имеет понимания, что такое ТК РФ и кадровое делопроизводство. Для нее срочный трудовой договор и договор ГПХ — это одна и та же бумажка. Говорит, что пришла из IT сферы, но с битриксом не может разобраться. Закомплексованная, стесняется своего возраста и склонности к полноте. Не любит и не умеет работать руками. Все за счет других. HRD привела свою команду с нетрадиционными склонностями. У девочки К.С. на левой руке порезы суицидницы, а мальчик Н. явно недоразвит. Есть еще серая моль Л., которая готова на все, чтобы остаться на месте стукача в HR отделе. Сливают неугодных сотрудников. 2 серых кардинала института — это помощница директора Л. и М.М. Сливают информацию о директоре предыдущему руководству, постоянно всех обсуждают и планируют переворот. Очень завидуют ЗП новых сотрудников, которая в разы больше, чем у них. 200−800 тыс, таких зарплат в ГБУ быть не может. Положительные отзывы все заказные. Далее →
