мосинжпроект: Нехватка уважения на собеседовании
Хороших впечатлений нет
Недостатки:Назначили собеседование, приехала в назначенный день. Собеседовала, я так поняла, начальница сметного отдела. Во-первых, она не представилась, мужчина, который подсел, его тоже не представили — никакого уважения, сразу видно. К слову сказать, резюме правила как-то в попыхах, и в одном и том же слове мне указали на ошибку (вместо «сдачи» нужно «сдаче»). В распечатанном резюме окончание в слове «сдачи» зачеркнуто, и нужную букву сверху написали, и все это красной ручкой, как в школе. Бедному начальнику, видимо, ошибки глаза режут, больше же важных дел нет. А вот то, что описанные мои обязанности с самого начала не подошли, на собеседовании я повторила свои обязанности, которые исполняла в другой компании. Она просто, видимо, хотела поехидничать и завернула собеседование, которое продлилось не больше 5 минут. Странная женщина. Напоследок надменно сказала: «Забирайте свое резюме и поправьте там свои ошибки». Отзывы правдивые тут написаны, кого зря на собеседование гоняют, чтобы показать свое превосходство и показать всем видом, что вам тут не светит работать.
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП, ДМС. Где-то остались человечные сотрудники из старой команды строителей Далее →✗ НедостаткиНачались массовые сокращения персонала, как писали в предыдущем отзыве. Пришло руководство не строителей по образованию, а управленцев муниципальных (даже министры Тверской области и целой Москвы), экономисты. Язык строителей перестали уважать, превращают в чиновничий язык (с явным презрением ко всему рабочему классу), кроме красивых презентаций, да еще и 10 раз переделанных, никого не интересует ничего. Отношение скотское к сотрудникам (могут до 01:00 ночи держать на работе, только из-за презентации для предоставления информации наверх, затем в 8:30 надо быть как штык на работе). Никто за это недоплачивает, просто говорят, что ты некомпетентный и ненужный сотрудник, раз не умеешь сделать красиво (!) презентацию. Явно проводится политика укрупнить, объединить, всех ненужных уволить, а своих «дружков» с зп по 2−5 млн в месяц оставить. Сотрудники до сих пор не получили квартальную премию за 4 квартал 2025 года. И, конечно же, виноваты сами, тк по мнению нового руководства «работать не умеют». И ведь не стыдно же вновь пришедшему руководству с огромной зп (2−5 млн в месяц) в глаза сотрудникам-инженерам смотреть и тыкать их зарплатами в десятки (а то и несколько десятков) раз меньше и рассказывать, что люди ничего не умеют! Без вас как-то... Далее →💬4 комментария
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, выплачивают все вовремя. Далее →✗ НедостаткиЗарплата руководства и специалистов значительно отличается. Карьерный рост маловероятен, руководство, получая зарплату, делает вид, что вкалывает, сидя допоздна. Товарищи в администрации последние 2 года загибают контору: сначала назначили Ж., который Мосметрострой привел почти к банкротству (только М. должны более … млрд.руб. неотработанных авансов и займов), притащил свою команду непрофессионалов (годовую премию выплатили в 3 раза меньше, получается нае…, назаключали беспроцентные займы, рассрочки Мосметрострою, чтобы они выжили); затем пришел Г. (Жукова опять вернули в Мосметрострой — прям топ-менеджер), начались сокращения — что будет дальше никто не знает, навадавали подрядчикам авансов более 90% от цены контрактов в нарушении 223-ФЗ (надзорных органов как будто нет и ничего не видят). Судя по всему, наверху выводят деньги из М. поэтому не рекомендую сюда оформляться на работу, так как дальше будут происходить сокращения. Далее →