Московская коллегия адвокатов "Арбат": Тяжёлые условия и отсутствие развития.

Отсутствие существенного финансового и карьерного роста, непрозрачная система премирования (ввиду отсутствия системы KPI, по факту, премирования нет, могут быть небольшие периодические надбавки сверху, если выбьет начальник отдела, но принцип формирования таких надбавок — terra incognita). Личностям с тонкой душевной организацией в компании делать нечего (в прочем, как и в профессии), ввиду достаточно специфичной модели руководства компанией. Никольская Н.О. как руководитель коллегии очень непростой в личностном плане человек, потенциальному сотруднику нужно иметь достаточно толстую кожу, чтобы в последствии не стать сломленным. Со временем просто устаешь от постоянных проверок «на прочность», и работать становится просто невыносимо. Если руководитель видит в каждом сотруднике только боевую единицу и не принимает в расчет его человеческие слабости, сотрудники утрачивают интерес к работе, обижаются или даже уходят из компании. Полагаю, этим объясняется большая текучка в коллегии, где за последние несколько лет, по сути, постоянного «костяка» так и не сформировалось. Далее →