Московский дом книги: отзыв сотрудника
Неуважаемое руководство Московского дома книги не выплатило зарплату за май, а за апрель по непонятным причинам сократили оклад на 50%, хотя это противозаконно. Но так или иначе, денег своих я не увидела никаких.
Сотрудников розничных магазинов уволили задним числом без выплаты зарплаты перед самым карантином..как будто.
Зарплаты выплачивают выборочно сотрудникам, а потом названивают другим сотрудникам, которым выплатили деньги, и отчитывают их за то, какого черта они всем трезвонят, что они получили зарплаты.
Неуважаемая [Н.] [Г.] [Е.] наверное, считает, что коллеги друг с другом не общаются. Я лишь предполагаю о том, что это все из-за недалекости и скудности ума.
Неуважительно отношение к сотрудникам было и до карантина. Зарплата в принципе хорошая, НО есть огромное НО! Уже очень давно выплачивают только небольшой оклад без премиальной части под какими-то непонятными предлогами. Хотя пашем мы без выходных практически задаром. Хорошо устроились.
-
✓ ПреимуществаВ первую очередь хочется написать про коллективы в магазинах, практически везде это маленькая семья. Где я работала — это взаимовыручка, дружеские отношения между руководителем подразделения и сотрудниками. Близость к дому, культурные покупатели, относительно хорошие условия труда (кондиционеры, но работают не во всех магазинах, мне повезло). Но, конечно же, есть НО! Далее →✗ НедостаткиНачнем с руководителя розничной сети г-жи М. Пришла без году неделя с ЧГ и с большим воодушевлением начала «поднимать» сеть, сделав ставку на интернет-магазин (о чем с огромным энтузиазмом оповещала на собраниях). Чтоб вы понимали, выручка от ИМ не идет в выручку магазина. Угрозы, шантаж, оскорбления и унижения в адрес подчиненных — это главный ее конек. Вопрос по рабочему моменту? Добро пожаловать в клуб униженных и тупых, о чем она обязательно своим хабалистым тоном сообщит. Строчит приказы, которые не выполняются (юбилей у сотрудника, которому положена выплата в размере 1 оклада? Пфффф «У компании нет денег, там где-то это прописано» и т.д. и т.п.) Лишить премии, когда никаких нарушений за месяц не было? Да запросто! Без уведомлений, просто на будущее или за прошлое, без объяснений. О статье 351.8 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда» г-жа М и не слышала (или делает вид). Вы обязаны будете за бесплатно обучать всех и всему. Управляющая А. — главная стукачка и шестерка М. Ее держат при себе, чтобы она передавала всю информацию со всех «проблемных» магазинов. Увидите ее у себя в магазине, держите рот на замке, сольет абсолютно ВСЕ, чтобы удержаться в этой сети. Далее следует г-н О: продажник от бога! С его... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота с книгами. Хорошие люди с которыми я здесь познакомилась и поддерживаю отношения сейчас. Далее →✗ НедостаткиРуководство, которое относится к людям как к быдлу. Сытое и довольное КРС, которое раздуто до необъятных размеров. Надо же всех блатных куда-то запихнуть. Ходит ничего не делает, а работникам за счет которых живут делают замечания. Важные персоны. При Михайловой они знали свое место, а теперь совсем распоясались. И всякие бздуны которым давно пора на пенсию. Типа Афониной. Которая может только без конца курить, да плетушки в кабинете плести. Не сил не желания работать у нее уже нет. Лучше вместо нее взять 2 продавцов. Жалко что такие люди работают в культурном учреждении, которые сами не прочитали не одной книги. Далее →