Московский завод
Электрощит или electroshit: отзыв сотрудника

Работал чуть менее двух лет в отделе продаж ОАО «Мосэлектрощит» (Московский завод

Электрощит или electroshit).

Всеми делами и финансами на данном предприятии заведует коммерческий директор

Лобин К.Б., которому подчиняется как подведомственный отдел продаж в лице начальника отдела Рубых А.Н., так и технический отдел и производство, так как рычагом управления в его власти находится зпл каждого отдельно взятого сотрудника. Человек сильный и властный, он привык подчинять и унижать, вызывая чувство вины и некомпетентности сотрудника, при этом он сам как руководитель абсолютно несостоявшийся человек и «держится» на своей должности ни за счет личных профессиональных качеств, а лишь с помощью акционеров компании.

В отделе продаж царит атмосфера «дедовщины и «стариков», таким образом, новые сотрудники («духи») ходят на склад за питьевой водой или бумагой для принтера или едут мыть машину начальства, а «непокорные» либо находят себе врагов в лице руководства, либо недосчитываются определенных сумм в з пл и премии.

Сама суть работы заключается в бесконечных командировках (доходит до 4 недель из месяца) и продвижении якобы конкурентного по ценам и качеству оборудования (справочно: в РФ подобную ОАО «Мосэлектрощит» выпускают еще около 80 средних и крупных предприятий), но после нескольких командировок начинаешь понимать, что даже за «о.т.к.а.т’ никто не хочет это оборудование себе покупать и ставить, так как не руками сделано, по уровню производства и технологиям продукция завода находится где-то в 1980-х годах, но при этом цены отличаются от европейских образцов на 10−12 %.

Уволить человека там ничего не стоит, даже за хороший заказ. Например, человек продал оборудования на 30 000 000 руб. и по сути ему полагалась премия около 275 000 руб., но его просто взяли и уволили, что подкормить «топ-менеджеров» (команда из 5 человек (Зыкова Н., Ормачков А., Ахтенко Е., Октинова О., Рубых а.н.), которые работают там с коммерческим директором Лобиным К.Б. уже по 7−8 лет)

Наиболее простая процедура увольнения — это блокировка личного пропуска на КПП, затем сотруднику банально оформляют невыход на работу и предлагают написать заявление по собственному желанию, либо увольняют по статье.

Будьте бдительны при приеме на работу:

1. оформление по ТК РФ;

2. 5-дневная рабочая неделя;

3. отпуск согласно ТК РФ;

4. оплата б/л, оплата оклад (30 000 — 60 000 руб. — только у избранных) + квартальный бонус;

5. иногородним предоставляется общежитие

6. возможны командировки (70 — 90% рабочего времени).

Особо следует отметить вышеуказанные пункты 4 и 6:

4 — з/пл всегда дается нижняя планка в 30 000 руб. за вычетом налогом (итого 26 000 р.), а бонусы начисляются распоряжением коммерческого директора после отгрузки по договору и часто находится статья, согласно которой тебя тупо лишают премии (все это прописано в положении по отделу).

6 — командировки составляют 80 % рабочего времени, при чем в зависимости от регионального деления (менеджеры пилят страну по регионам) приходится летать в места очень отдаленные и дикие, где в городишках еще 90-е годы и ходят толпы безработных, а как садишься в такси и говоришь на какой завод тебе надо ехать к клиенту следует вопрос: “ А вы че, к нам из Москвы?». Как будто эта Москва прям предел мечтаний, мать его, а мы тут все «жопой гвозди дергаем».

Отрицательные стороны работы в компании:

- Отсутствие системы взаимодействия между отделами, из-за чего много бед, да и в самих цехах предприятия царит полная неразбериха и разброд, рабочие бухают водку, кто-то ворует цветной металл и т.п., т.е. все пережитки советского прошлого на заводе на лицо и прослеживается от алюминиевых вилок в столовке до текущего унитаза в туалете.  — --

Кстати, офисы прослушивается и просматривается, внимание каждый кабинет имеет микрофон и камеру, почта читается, внутренняя «аська» также читается, стоят проги, которые делают Prt Scr с монитора.

От себя лишь хочу лишний раз подчеркнуть масштабы «кидалова» сотрудников на деньги и прекрывание собственной [censored] а так же повсеместное хамство, и полнейшее отсутствие мозга у «топ — менеджмента», подобного я ещё не видел нигде.

Если у тебя есть мысль о том чтобы там работать, сделай несколько вещей:

1) подумай ещё раз! в Москве можно найти лучше!

2) Если решился (ась) выбери время на какое ты туда идёшь и сразу ищи другое место.

3) Поработав там можно получить только один навык — отписываться от всяческих уродов. — Уважаемый читатель не проверяй себя на прочность, пойди в другую компанию.