МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ: Плохое собеседование и некомпетентный сотрудник
Их нет!
Недостатки:В кабинете меня встретила токсичная женщина, абсолютно и бесповоротно лишённая понятия как о профессии контент-менеджера, так и вообще о ходе проведения собеседований, хотя, казалось бы, это ВУЗ в центре Москвы!, где людей должны учить основам переговоров и делового этикета. Но нет, скорчив поистине акульи оскал, эта тёмная эфемерная сущность заявила мне, что я не подхожу сразу после вопросов о CMS, на что я ответил о моих навыках в WordPress и Тильде, но, к сожалению, не делал таргет компаний в Instagram. Но в требованиях и не было знания этого. На мой вопрос о том, зачем они меня пригласили, если всё это можно узнать по телефону, кикимора промямлила что-то типа: я не я, пятая точка не моя, не я вас приглашала (хотя именно она, эта дама и.с.п., ищет себе помощничка). И даже не потрудилась узнать про все основные навыки, обозначенные в вакансии, включая HTML, CSS, ведение соцсетей и монтаж видео, которыми я владею, и почему я откликнулся на вакансию. Это человек, который при взгляде на вас уже всё для себя решил, поэтому тратить время на собеседование здесь никому не советую. Судьба вашей работы здесь абсолютно непредсказуема.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
Тимур78
03.10.2021 19:55
Откликнулся на должность начальника научного отдела. Со мной вышла на связь hr-менеджер, потом сотрудник университета. И бинго - собеседование с начальником отдела кадров и ректором по скайпу. Было сказано, что я, якобы, один из главных претендентов. Обещали ответить до середины следующей недели. Ответа не было. Вакансию выставляют и обновляют уже ок. полу года. Я полагаю, что нормального специалиста они не найдут на зп 70000 (до выплаты налогов) и весьма приличным (по длине и сложности) перечнем обязанностей. Весьма странная ситуация...