Московский Фонд реновации жилой застройки: Некомпетентный сотрудник в hr-отделе
Преимущества:
На словах
Недостатки:[Л.] [И.], которая работает в hr-отделе, абсолютно некомпетентный сотрудник этой компании. По телефону сначала заявила, что мы вас приглашаем на собеседование, но это не значит, что выберут именно вас в итоге! Далее, после ряда вопросов, пригласила на личное собрание через неделю, хотя вначале озвучила, что вакансия достаточно срочная! Также [И.] пообещала прислать точный адрес, но в течение недели так и не прислала.
Для чего держат такого сотрудника в компании — неизвестно. Но осадок именно таких сотрудников, как [И.], оставляют очень неприятный.
А ведь именно отдел персонала является лицом любой компании!
- 👉 Работа в МОСКОВСКИЙ ФОНД РЕНОВАЦИИ ЖИЛОЙ ЗАСТРОЙКИ в Москве (5 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74531 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИдти в правовое управление — договорной отдел категорически не рекомендую.1 Переработки, которые не оплачиваются (работать после окончания трудового дня — норма), забудьте о собственных планах после работы, уйдете только тогда, когда отчитаетесь перед руководителем договорного отдела)) и почти всегда это за пределами рабочего дня, за 5 минут до окончания которого прилетают срочные задачи, которые надо было сделать вчера.2 Руководитель договорного отдела — собеседование с ним не проводится, по факту: если вы новичок, пришедший по объявлению, без блата, вас будут гнобить, претензии к вашей работе будут из разряда: шрифт текста и поля отступа — не те)) и это не сарказм. Руководитель пытается самоутвердиться за счет новеньких сотрудников, так как авторитета у «стареньких» не имеет никакого) формулировать задачи не умеет, расставлять приоритеты не умеет, управленческих навыков 0. Отсутствие какой-либо профессиональной этики со стороны руководства — норма (ор, публичное унижение сотрудников). Очень много работы на корзину: сегодня надо срочно сделать, завтра выкинуть) 2 Коллектив хороший, но запуганный (терпят, хотя не нравится: но у всех свои причины там работать (возраст, ипотека и т.д.), либо работают те, кто напрямую не сталкивается и не подчиняется руководителю договорного отдела).3 Знаменитые бенефиты —... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВообще работа идеальная, мне кажется. График с 8:30 до 17:30, пятница — сокращённый день, квартальные и годовые премии. В общем, для меня лично — идеальное место работы. Было бы Далее →✗ НедостаткиПоделюсь своим опытом трудоустройства на позицию «Руководитель проекта». Откликнулась на вакансию где-то в середине февраля, связались со мной уже в марте, назначили собеседование в отделе, где непосредственно нужен сотрудник. Собеседование прошла успешно, сказали, что всё ок, следующий этап — собеседование с отделом кадров. На следующей неделе собеседование в кадрах, тоже получаю обратную связь, что всё ок, сориентировали на ближайшую дату приёма в середине апреля (оформляют только два раза в месяц в середине и в конце). Далее согласовывали мою кандидатуру у себя в системе, по завершении согласования звонок от потенциального руководителя, мол, нам не согласовали вашу кандидатуру, поскольку у вас трое малолетних детей, а также мало опыта в одном из этапов реализации проекта, предлагаем вам позицию на уровень ниже «Главный специалист», если всё будет ок, то через 3−4 месяца повысим вас до РП. Ну ок. Немного негодования с моей стороны, но терпимо. Далее кадрам повторно нужно было запустить мою кандидатуру на согласование, поставили меня в календарь на нужную дату приёма. Накануне позвонили кадры, сказали, что осталась только виза ГД, что мы вас ждём и успеете ли вы уволиться, чтобы мы оформили вас в ближайшую дату, говорю, что да, без проблем. Ну и за день... Далее →