Московский Фонд реновации жилой застройки: Низкая зарплата и напряженная атмосфера
Нет
Недостатки:Идти в правовое управление — договорной отдел категорически не рекомендую.1 Переработки, которые не оплачиваются (работать после окончания трудового дня — норма), забудьте о собственных планах после работы, уйдете только тогда, когда отчитаетесь перед руководителем договорного отдела)) и почти всегда это за пределами рабочего дня, за 5 минут до окончания которого прилетают срочные задачи, которые надо было сделать вчера.2 Руководитель договорного отдела — собеседование с ним не проводится, по факту: если вы новичок, пришедший по объявлению, без блата, вас будут гнобить, претензии к вашей работе будут из разряда: шрифт текста и поля отступа — не те)) и это не сарказм. Руководитель пытается самоутвердиться за счет новеньких сотрудников, так как авторитета у «стареньких» не имеет никакого) формулировать задачи не умеет, расставлять приоритеты не умеет, управленческих навыков 0. Отсутствие какой-либо профессиональной этики со стороны руководства — норма (ор, публичное унижение сотрудников). Очень много работы на корзину: сегодня надо срочно сделать, завтра выкинуть) 2 Коллектив хороший, но запуганный (терпят, хотя не нравится: но у всех свои причины там работать (возраст, ипотека и т.д.), либо работают те, кто напрямую не сталкивается и не подчиняется руководителю договорного отдела).3 Знаменитые бенефиты — уже не те. Квартальные премии срезали более чем на 20 процентов, ДМС вы после испытательного срока не получите, нужно ждать, пока кто-то уволится и вас включат в программу, годовые премии — большой вопрос (у фонда смена руководства), без квартальных и ежемесячных премий з/п на сегодняшний день даже не в рынке.3 Я не знаю, как фонд проходит аттестацию рабочих мест: в одном кабинете сидят 14 человек. В кабинете одно окно, общей вентиляции нет, вечная духота и нехватка кислорода. Места мало, столы маленькие, проходы между столами мизерные, дневного света нет. Столовой и кухни нет.4 На должность Главного юрисконсульта договорного отдела пришло трое человек, двое уже уволились, работа не интересная, развития и профессионального опыта вы там не получите, а вот негатива, вечного стресса — да!) отдельная история, когда решите увольняться: ежемесячную премию, если вы не отработали полный месяц, вам не заплатят, обходной лист брать нужно заранее, за день всех не обойти. Не факт, что руководитель договорного отдела вам его подпишет) мне не подписал, ну и ладно, сразу идите в отдел кадров, там все понимают и лишних вопросов не задают. Руководитель отдела кадров — профессионал своего дела. Как итог: фонд — хорош только для блатных.
- 👉 Работа в МОСКОВСКИЙ ФОНД РЕНОВАЦИИ ЖИЛОЙ ЗАСТРОЙКИ в Москве (5 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74531 отзыв) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНа словах Далее →✗ Недостатки[Л.] [И.], которая работает в hr-отделе, абсолютно некомпетентный сотрудник этой компании. По телефону сначала заявила, что мы вас приглашаем на собеседование, но это не значит, что выберут именно вас в итоге! Далее, после ряда вопросов, пригласила на личное собрание через неделю, хотя вначале озвучила, что вакансия достаточно срочная! Также [И.] пообещала прислать точный адрес, но в течение недели так и не прислала. Для чего держат такого сотрудника в компании — неизвестно. Но осадок именно таких сотрудников, как [И.], оставляют очень неприятный. А ведь именно отдел персонала является лицом любой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще работа идеальная, мне кажется. График с 8:30 до 17:30, пятница — сокращённый день, квартальные и годовые премии. В общем, для меня лично — идеальное место работы. Было бы Далее →✗ НедостаткиПоделюсь своим опытом трудоустройства на позицию «Руководитель проекта». Откликнулась на вакансию где-то в середине февраля, связались со мной уже в марте, назначили собеседование в отделе, где непосредственно нужен сотрудник. Собеседование прошла успешно, сказали, что всё ок, следующий этап — собеседование с отделом кадров. На следующей неделе собеседование в кадрах, тоже получаю обратную связь, что всё ок, сориентировали на ближайшую дату приёма в середине апреля (оформляют только два раза в месяц в середине и в конце). Далее согласовывали мою кандидатуру у себя в системе, по завершении согласования звонок от потенциального руководителя, мол, нам не согласовали вашу кандидатуру, поскольку у вас трое малолетних детей, а также мало опыта в одном из этапов реализации проекта, предлагаем вам позицию на уровень ниже «Главный специалист», если всё будет ок, то через 3−4 месяца повысим вас до РП. Ну ок. Немного негодования с моей стороны, но терпимо. Далее кадрам повторно нужно было запустить мою кандидатуру на согласование, поставили меня в календарь на нужную дату приёма. Накануне позвонили кадры, сказали, что осталась только виза ГД, что мы вас ждём и успеете ли вы уволиться, чтобы мы оформили вас в ближайшую дату, говорю, что да, без проблем. Ну и за день... Далее →
Люда
19.03.2025 09:45
Все верно. В договорном беспредел. Это сфера для издевательства начальника по имени [Ю.] Которой дозволено в рабочее время делать вид что работает. А после окончания рабочего дня издеваться и изголяться над подчиненными создавая видимость срочной работы заставляет работать до 10 часов вечера. Унижает и оскорбляетлюдей. Сама приходит н работу после обеда или сидит на ьольничных. Одним словом больничных. Одним словом больной ненавистный человек.