Мостотрест: отзыв сотрудника

Хочу рассказать про собеседование по телефону с данной компанией. Возмущению нет предела. Очень непрофессиональные девицы работают в отделе кадров. Откликнулся на одну из их вакансий. Очень долго просматривали резюме. Сразу хочу сказать что опыт работы по профессии свыше 10 лет. В среднем сотрудники с таким опытом работы как минимум получают ЗП от 60 000 и выше. Наконец позвонили пригласить на собеседование. Решил пару вопросов сразу уточнить по телефону. Выяснилось, что в отделе персонала работает 11 человек! Дурдом. Девица, которая со мной общалась по телефону не может связать и двух слов. Стала говорить что есть оклад и премии. На вопрос «От чего зависит премия?!» Кроме слов «От много!» Ничего внятного ответить не смогла. Потом стала говорить что нужна обязательно трудовая книжка чтобы посмотреть стаж работы, я сказал что работаю и мой работодатель не знает что я ищу работу. Поэтому не хотелось бы просить даже копию так как сразу поймут, сказал что весь мой опыт работы указан в резюме. Если устрою как кандидат и меня пригласят на работу то принесу трудовую и они смогут удостовериться что опыт работы в резюме совпадает с опытом работы по трудовой и по договорам ГПХ. На что мне девица ответила «В таком случае мы с вами даже собеседование проводить не будем!». Я обалдел! Далее, кода мне озвучили зарплату я обалдел еще больше — зарплата секретаря — 35 тыс рублей + премии. Вы там все с ума посходили? Набрали каких-то дурочек в отдел персонала которая предлагает человеку с 10 летним опытом работы зарплату секретаря. Дальше больше. Девица по телефону сказала что все индивидуально обсуждается на собеседовании и она вышлет адрес куда и во сколько приходить на почту. И что вы думаете? Никакого письма на почту я от нее так и не получил. Стал звонить она то не берет трубку то сбрасывает. Хочется сказать одно — отдел персонала это лицо компании и набирать откровенных дур, которые не умеют заниматься поиском и подбором — это не решение проблемы. 11 человек в отделе персонала — очуметь! Лучше бы взяли 2−3х профессионалов, которым платили бы нормально и которые бы грамотно проводили собеседование. В компании сразу расхотелось работать!