МОУ «Центр развития образования города Саянска»: отзыв сотрудника

Начну с того, что в данном учреждении при устройстве собеседование проходишь лично с директором в закрытом помещении без посторонних глаз. Задаются наитупейшие вопросы совершенно ни коем образом не относящиеся к роду деятельности вашей специальности. И так, вы прошли собеседование и устроились на работу. Первые полгода вы просто купаетесь как сыр в масле во внимании директора.

Кстати об директоре. Женщина, почти пенсионного возраста. Костюченко Людмила Алексеевна. По совместительству депутат городской думы. Продолжим. Купаясь в лучах внимания директор выделяет вас перед всеми работниками как специалиста высшей категории. И коллеги начинают тихо вас ненавидеть. Шушукаться за спиной, распускают слухи не только в сфере деятельности, но и по всему городу. Директор может без видимой причины унизить вас при коллегах или вообще посторонних людях, пришедших в данное учреждение либо гостем, либо по работе. Конечно матерных слов она не позволяет себе, но и эти ругательства достаточно унизительны.

Далее. Зарплаты. З/п начисляются чисто от настроения директора. Захотела дала захотела сняла до голого оклада. Так у технических сотрудников з/п чистыми на руки выходит около 7200р. Что на почти 1200р меньше прожиточного минимума в области. Зарплата же самого директора от 40 тысяч рублей. При этом ведутся постоянные как бы типа добровольные поборы. То на чьи-то похороны людей совершенно не работающих в данном учреждении. То на ремонт, то на оборудование, на дни рождения. Так как коллектив весь женский (в учреждении всего трое мужчин, и я был четвертым) а женщин почти 30 человек. То можете себе представить что такое 8 марта например. Как мужчины с копеечными з/п скидываются на подарки для 30 женщин. И какие жалкие подарки 30 женщин дарят на скажем 23 февраля. Это просто унизительно. Рабочий процесс. Скажем вы по специальности методист. Но работаете и грузчиком, и уборщицей, и кем только не работаете. Было даже дело что методисты обшивали общий туалет панелями и клали плитку на пол. Хотя в хозяйственно эксплуатационной службе есть плотник, который за это деньги получает. Но нет. Этим должны заниматься методисты. При этом они должны просто обязаны выполнить план работ по своим обязанностям. И никого не волнует что там тебе директор сказал выполнить, по плану есть работа, а обшивка скажем туалета это разовое поручение директора, за которое в конце месяца может быть если настроение не испортится у директора ты получишь премию в размере 200р. Если отказался выполнять поручение то автоматически получишь в конце месяца голый оклад, и не важно что ты перевыполнил свой план работ.

Вызовы на работу с утра ранее положенного, или оставляют на вечер после того как все сотрудники уходят домой ты остаешься и делаешь свою работу так как во время рабочего дня ты не можешь выполнить что-либо так как отвлекаешь сотрудника от процесса работы. Вызовы на работы в выходные дни. Если отключил телефон то автоматически получаешь в конце месяца голый оклад. Молодых специалистов совсем нет. Всего 3 человека. Остальные пенсионного возраста. Бабушки которые должны уже отдыхать дома, сидят и по 5−6 часов набирают один единственный документ, итого получается в неделю 5 документов. Ничего не умеют, особенно по работе с ПК. Постоянно дергают техспецов. У тех под конец дня аж глаз подергивается. Хамское отношение к друг другу. Все [censored] начальники.

Если есть личный автомобиль, то ты считай уже автоматически становишься водителем для абсолютно всех сотрудников за свой счет.

Корпоративы. На корпоративах сидят до последнего. Пока сам директор не клюнет носом в салат. Если ушел раньше или не пошел вовсе на корпоратив автоматически в конце месяца получаешь голый оклад. Если же пошел, то гуляния могут затянуться до 2−3 ночи, причем с утра следующего дня ты должен быть трезвый как стекло и на работе.

Если ты на личном авто, то на корпоративе ты не выпиваешь, чтобы по окончанию его развести всех тех у кого авто нет. Если не выпиваешь то значит и закуску нех*й жрать.

Далее. На тех же корпоративах в основном мужская половина выступает в роли шутов и клоунов чтобы веселить обожравшихся начальников. Если отказался, то автоматически в конце месяца получаешь голый оклад. Если согласился, то просто з/п получишь никаких премий за унижение. Все унизительные фото сделанные на корпоративе после выкладываются на сайт учреждения или в соц. сети, чтобы все увидели какой ты имбицил. Рабочий процесс.

Полнейший бардак. Все делается в последнюю очередь. Например. Приходит задание от выше стоящих структур, начальство прочитав задание откладывает его в сторону и занимается личными вопросами. В день когда необходимо выполнить задание начальство за три часа до его выполнения сообщает об том что надо вот это сделать. И никого не волнует что для выполнения требуется многочасовая подготовка оборудования, репетиции и так далее. И как итог в конце месяца ты получаешь голый оклад. Далее. Обеденного перерыва для простого смертного не существует. Покушать удастся лишь в том случае если спрячешься например под стол или запрешься в общественном туалете. И то не факт что получится перекусить. Время на часах должно быть точно такое же как у директора или других начальников в точности до 30 секунд. Если опоздал на 1 минуту, то в конце месяца ну вы и так уже понимаете что будет.

Существует корпоративная локальная сеть, в ПК установлены программы для связи и переписки сотрудников, чтобы не бегать по кабинетам. А так же внутренняя телефонная связь. Про которые не знают ни директор ни начальство. Потому что они теми же программами не умеют пользоваться. Хотя технари проводят брифинги каждую неделю, рассказывают и показывают как пользоваться. Но начальству как горох об стену, проще лихоматом закричать с своего кабинета по фамилии или имени позвав таким образом сотрудника к себе на ковер. Вечная беготня по кабинетам начальства и без смысленная перестановка офисной мебели по феншую и требованиям директора отнимают уйму сил и нервов, а еще и работать надо к тому же. Домой приходишь и падаешь замертво от истощения в основном нервного. Больничный. Больная тема для начальства. Если тебе продлили больничный то ты не лежишь в больнице или дома, а ходишь на работу. Можете себе представить как вы с стационара тайком после утренних процедур тихо тапками шурша сваливаете на работу, а вечером возвращаетесь назад. Иначе угроза увольнения.

При увольнении пытаются списать на тебя кучу как бы случайно образовавшихся пропаж нескольких единиц дорогостоящей техники, а если не удается повесить пропажи то их стоимость раскидывают на всех сотрудников, а те в последующем жутко начинают тебя ненавидеть. При выплате остатка з/п как бы случайно оказывается что ты был замечен в нетрезвом состоянии на рабочем месте или вовсе не выходил несколько дней подряд на работу. В итоге получаешь копейки. Так же после увольнения создают негативное отношение в сфере трудоустройства для уволившегося, тем самым снижая шансы человеку удачно устроится на новую работу. В общем полнейшее нарушение всех прав и законов. И это только малая часть того что я могу поведать об этой шарашке. Но так как работы в городе нет, люди идут туда, оставляя там свое здоровье за гроши. В общем если хотите потерять здоровье как физическое так и психическое, а так же под набрать об себе слухов во всем городе то вам именно туда. Я уже оставлял отзыв об этом учреждении, но он удивительным образом исчез с данного ресурса буквально через пару месяцев.