МОЭК: Конфликт и угрозы в коллективе.

Нет

В филиале предприятия работает электрогазосварщиком 5-го разряда [Д.] [Р.] [С.], из-за которого в коллективе сложилась напряжённая и конфликтная обстановка, мешающая работникам полноценному выполнению своих должностных обязанностей. Своим вызывающим поведением позволяет себе оскорбительные нецензурные высказывания и выражения. д.р.с. провоцирует конфликты с сотрудниками, проявляет агрессию, угрозы, шантаж в адрес коллег. Женская часть коллектива боится с ним работать из-за его грубого поведения, нецензурных выражений и угроз. Попытки коллектива его поставить на место, он реагирует нагло и дерзко, прикрываясь защитой в лице директора предприятия [Р.] А. А. Выезжая на сварочные работы на мастерские участки, [Д.] [Р.] [С.] отказывается выполнять требования мастера, ответственного за выполнение работ, в подчинении которого он находится, аргументируя свой отказ словами: (тебе надо — ты и делай). При этом он регулярно ссылается на директора [Р.] А.А. — «не варить», т.е. тем самым отказывается выполнять свои прямые обязанности сварщика. Со слов самого [Д.] [Р.] [С.] он держит все предприятие в своих руках, а с директором он общается напрямую. У него нет ни бригады, ни мастера, ни начальника участка, ни главного инженера. Только он и директор. В свои 30 лет он имеет три уголовных статьи 116 УК РФ ч.2, 161 УК РФ ч.2, 228 УК РФ. Но об этом мало кто знает. Куда смотрит служба безопасности МОЭК и директор предприятия, который принимал его на работу?! Как с такими статьями мог быть принят на работу сотрудник, отвечающий за выполнение сварочных работ? Кроме того, как сварщик он никудышный. Последствия невыполнения или некачественного исполнения могут привести к аварии и гибели сотрудников ПАО МОЭК. Может, МОЭКу тогда не тратиться на объявления, а сразу с зоны нанимать? Все могут ошибаться и исправляться, но не в этом случае. А вы взяли бы такого человека к себе на работу? Интересны ваши отзывы, особенно руководителей.