МТК ВИСМУТ: отзыв сотрудника
Находятся по адресу
СПб, Софийская улица, дом 6 к 8
Склад на Волхонском шоссе
Я проработал в данной компании несколько месяцев и вот мое впечатление:
Из плюсов можно отметить:
+ Во многом хороший коллектив отдела продаж, все подскажут и объяснят
+ обед в свободное время
+ можно ездить на встречи
+ хороший, современный офис
Минусов, к сожалению, намного больше
-постоянная текучка кадров — менеджеров по продажам, потому что там банально не заработать с окладом в 10 тысяч и постоянным воровством руководства из вашего кармана.
- в этой компании постоянно работает только маленькая группа людей, среди которых жена коммерческого директора — [Л.] его заместитель — [Е.] который сидит на откатах, как и все снабжение — [И.] [С.] [М.] ворующее металл на отгрузках и закупках, бухгалтер, ворующий на документации и т.д.
- Данная компания компания экономит на всем, начиная от стаканчиков и чая в офис (готовьтесь неделю сидеть без чая кофе, если в магазинах нету скидок), заканчивая вашей зп, как я уже сказал
- обман руководства, снабжения, воровство на отгузках, откаты клиентамя
- отличная придуманная система KPI, при который вы будете получать не обещанные вам 25 к, а 10, ибо чтобы получить остальные 15 вы должны сделать оборот на 1, 5 миллиона, 60 звонков в день и 60 заказов в месяц, что нереально даже для опытных сотрудников и все с одной целью — экономии, но будут успокаивать тем, что основной заработок вы будете получать с продаж. НЕ верьте. Отдел снабжения обманет вас и с этим.
- Думаете устороиться по трудовой и получить льготы? Ахаха, если вас и устроят, то на пол ставки, а в в общем случае скажут — жди, пока кто-нибудь уволится
- обманывают клиентов с тем, что у них есть крытый склад и собственный автопарк
- металла своего нет, перекупают у других
В целом не советую идти в данную компанию, хотя начальный опыт в сфере металлопроката там получить можно. Правда, получается, что бесплатно
- 🔙 ОТЗЫВЫ ПРО КОМПАНИИ С ОТКАТАМИ в Санкт-Петербурге (176 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36253 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →

